7 принципов успешного HR-директора

Очень вредно не ездить на бал, когда этого заслуживаешь © Директор по персоналу

Не всегда тот, кто заслуживает успеха, его действительно добивается. А все потому, что не знает, что для этого делать. Как HR-менеджеру стать центром притяжения новых идей, знаний, профессионализма? Как достичь карьерных целей? Журнал «Директор по персоналу» отобрал 7 главных принципов, которым следуют успешные HR-директора. Проверьте, все ли Вы делаете правильно для достижения успеха.

Принцип 1. Помните о Ваших целях

Не позволяйте обстоятельствам отдалить Вас от Ваших замыслов и планов. Препятствия только подтверждают, что Вы движетесь в правильном направлении. Смотрите на вызовы взглядом менеджера: любая трудность – это возможность для того, чтобы учиться и развиваться. HR-директору важно видеть ситуацию с разных сторон, принимать решения на долгосрочную перспективу.

Принцип 2. Учитесь говорить «нет»

Вам предлагают грандиозный проект в HR, но Вы не до конца уверены, что справитесь. Отказываться не значит пасовать. Умение сделать это, когда необходимо, чрезвычайно ценный навык. Используйте его в повседневной работе. Проанализируйте свои задачи и делегируйте те, с которыми справятся Ваши подчиненные. Освободите часы для более важной работы, нацеленной на рост и перспективы.

Принцип 3. Ежедневно записывайте важные задачи и идеи

В современных условиях у HR-а ежедневно столько задач, что просто невозможно все их держать в голове. Мы можем сколько угодно думать, что не забудем самые важные задачи, а на практике все оборачивается провалом. Чтобы оставаться успешным каждый день, достаточно начинать утро с планирования. Это сделает Вас более организованными и поможет сосредоточиться на главном.

Принцип 4. Приветствуйте критику в свой адрес

Научитесь выслушивать и воспринимать любую критику Вашей работы. Конструктивную стоит оценить и использовать, чтобы стать лучше и сильнее. Негативные и эмоциональные отклики выслушайте, отделите эмоции от содержания. Содержание примите к сведению, эмоции отпустите. Будьте внимательны и вежливы с Вашими критиками, это залог их искренности и поддержки в будущем. Будьте и сами корректны, критикуя своих сотрудников.

Принцип 5. Доверяйте интуиции

Игнорировать интуицию – значит игнорировать свой подсознательный опыт в похожих ситуациях. Это не значит, что не нужно изучать и прорабатывать информацию, столкнувшись с трудностями. Но прислушиваться к внутреннему голосу стоит.

Принцип 6. Рискуйте

Невозможно стать успешным, все время находясь в своей зоне комфорта. Хорошо просчитанный риск может принести колоссальные возможности для Вашей карьеры и жизни в целом. Если Ваш поступок не оправдает ожидание, Вы получите бесценный опыт и сможете продолжить свой путь к успеху. Большие мечты и грандиозные достижения не приходят сами к тем, кто отсиживается в безопасном месте.

Принцип 7. Будьте в информационном потоке

Общайтесь с коллегами, посещайте мероприятия, читайте профессиональную литературу и периодику. Быть в курсе всех новых тенденций и актуальных решений в сфере HR − это дополнительные баллы к Вашему профессиональному опыту. И если время на очные встречи находится не всегда, то на прочтение пары статей в неделю из журнала «Директор по персоналу» много времени не потребуется. А польза будет та же, если не больше.

By | 2016-08-03T11:29:22+00:00 Август 9th, 2016|HR-новости|0 Comments

About the Author:

Партнёр проекта HRedu

Сайт размещается на хостинге Спринтхост