Виолетта Малашенкова: HR — катализатор изменений в бизнесе 2017-03-19T21:58:12+00:00
[fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»][title size=»1″ content_align=»left» style_type=»single» sep_color=»» class=»» id=»»]HR — катализатор изменений в бизнесе[/title][/fullwidth][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Виолетта Малашенкова, директор по персоналу[/imageframe][/one_third][two_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»]

«Сегодня я HR, благодаря встречам с интересными и умными людьми, благодаря своим стремлениям, желанием постоянно совершенствоваться и никогда не останавливаться на достигнутом», рассказала нам Виолетта Малашенкова, директор по персоналу. Краткое, но полное смыслов интервью читайте ниже.

Профиль Виолетты в LinkedIn.

[/two_third][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»]

HRedu: Виолетта, расскажите о своем профессиональном пути.

Я начинала свой путь в военном гарнизоне Мурманской области: служила начальником строевой части. В Петербург я переехала в 1995 году, и за 20 лет работы в HR-службе приобрела огромный практический опыт. Моими партнерами были: «Кофе Хаус», Бизнес-отель «Карелия», Отель «Охтинская», кофейни «Travelers coffee», предприятие литейного производства, сеть магазинов косметики и парфюмерии, сеть магазинов элитных фермерских продуктов, рестораны и кафе.

HRedu: Из должности начальника строевой части в карьеру в HR, почему?

Мне нравится создавать инфраструктуру, которая оказывает влияние на сотрудников компании, ее клиентов, менеджеров; иметь дело с людьми и информацией; повышать эффективность работы.

Если вам скажут, что работа HR скучна и однообразна – не верьте! Она интересна и увлекательна и может стать делом всей вашей жизни!

[one_sixth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»]

HR – катализатор изменений  в бизнесе, которые предоставляет возможность меняться и сотрудникам, и культуре организации.

[/five_sixth]

HRedu: Виолетта, какие три базовые ценности должны присутствовать у HR-специалиста?

  • Стратегический партнер – успешные результаты в бизнесе.
  • Катализатор изменений – возможность меняться и сотрудникам, и культуре организации.
  • Защитник интересов сотрудников – обеспечение организации преданности персонала.

Когда HR-специалист действительно соединяет в себе эти ценности, то и сама HR-служба концентрируется на результате, а не на процессе.

HRedu: Расскажите, какой человек оказал самое сильное влияние на развитие вашей карьеры?

Елена Жукова – бизнес-тренер, владелец, основатель и управляющая «Центра сопровождения семьи «Умка»». Мы познакомились с Еленой, когда она была директором по персоналу «Кофе Хаус» в СПб. Она научила меня тому, что эффективный менеджмент – это не ясновидение, а умение взаимодействовать с людьми, и что нужно самому делать то, что «несешь» людям.

HRedu: Виолетта, какие обучающие курсы помогают вам развиваться в профессии?

Для грамотного толкования Трудового законодательства, ведения документооборота бесспорно сильные знания дали мне в Институте труда и промышленной безопасности. Как менеджер и стратегический партнер, я получила знания на курсе МВА при ФИНЭКЕ.

[one_sixth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»]

Эффективный менеджмент – это не ясновидение, а умение взаимодействовать с людьми, и что нужно самому делать то, что «несешь» людям.

[/five_sixth]

HRedu: В каких профессиональных сообществах вы состоите, и зачем это нужно?

Я состою практически во всех социальных и профессиональных сетях (это помогает мне собирать информацию о кандидатах, общаться и делиться опытом с коллегами), посещаю встречи Business Family, где у меня много друзей и партнеров.

HRedu: Назовите вашу настольную книгу, и почему она стала таковой?

Масааки Имаи «КАЙДЗЕН. Ключ к успеху японских компаний». Эта книга учит нас, как изменить «репрессивный» менеджмент, уничтожить легенды о великой силе иерархии, рассеять миф о том, что главное — найти и наказать виновных.

HRedu: Какие цели вы ставите перед собой на ближайший год?

Основная цель – продолжение работы над собой, которая включает приобретение знаний и самоконтроль. Второстепенная – воплотить в жизнь один социальный проект (сейчас он на этапе разработки).

HRedu: Спасибо, Виолетта.

Спасибо вам за возможность рассказать о своем опыте.

[/fullwidth]

В подготовке интервью принимали участие: Александр Стома, Марина Смирнова.

[separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» background_color=»#e0e0e0″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»]

Приглашение к участие: У вас есть опыт работы в HR и вы готовы поделиться своим опытом?

Напишите нам на info@hredu.ru!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/donate/» color=»custom» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors=»#dd3333|#dd3333″ accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Поддержать проект[/button][/one_fourth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Андрей Гурленов, HR-директор телекоммуникационной компании[/imageframe]

Интервью с Андреем Гурленовым,

HR-директором

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/idealnaya-kompaniya-rabotaet-bez-hr/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Яна Борисова, HR-директор LLC [/imageframe]

Интервью с Яной Борисовой,

директором по персоналу

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/vpityvaj-potom-prigoditsya/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Вадим Рубан, консультант по организационному развитию и оценке HR-систем, компания Get Global[/imageframe]

Интервью с Вадимом Рубаном,

консультантом по оргразвитию

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/o-budushhem-v-professii-hr/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third]
Сайт размещается на хостинге Спринтхост