Практикум «Профессиональные стандарты» 2017-04-28T13:23:53+00:00

Практикум «Профессиональные стандарты»

18-19 мая 2017 года, 10.00-18.00

Профессиональные стандарты от А до Я, серия вебинаров

Внедрение профессиональных стандартов сегодня становится необходимостью для многих отраслей. Хотя на соответствие занимаемой или претендуемой должности будут первыми проверяться работники Госсектора, —  это не повод расслабляться. Важно помнить, что с 1 января 2020 год обязательное применение профстандартов вводится и для компаний с частным капиталом. И самое главное, если грамотно использовать данный инструмент трудового законодательства, то становятся очевидными выгоды нововведения.

Общественные СМИ и профессиональные сообщества активно оповещают о грядущих переменах. Конкурентная среда, внешние факторы, необходимость скорого внедрения профессиональных стандартов в деятельность компаний всех отраслей, говорят о необходимости принятия превентивных мер именно сейчас.

Что необходимо сделать максимально быстро:

  • Провести обзор и определить перечень действующих профстандартов и возможности их применения в отрасли;
  • Оценить перспективы использования профстандатов для компании и организации;
  • Проанализировать внутренние локальные нормативные акты, бизнес-процессы, программы обучения и оценки персонала, карьерные карты на соответствие профессиональным стандартам;
  • Запланировать внедрение необходимых изменений.

Основная цель практикума: показать, как использовать профессиональные стандарты с пользой для Вас и вашей компании:

  • Как определить перечень действующих профстандартов для компании/организации?
  • Как проанализировать нормативную документацию и бизнесс-процессы на соответствие профстандартам?
  • Как повысить управляемость персонала и оптимизировать издержки на его?
  • Как привлекать сотрудников нужной именно вам квалификации?
  • Как избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов (с 1 января 2015 г. Штраф составляет минимум 200 000 рублей для юридических лиц)?

Кому будет полезен практикум?

  • Руководители и специалисты HR и кадровых служб (HR и КДП — специалисты, специалисты по оценке, обучению и развитию персонала)
  • Руководители подразделений организации
  • Собственники бизнеса

Какие преимущества практикума от HRedu?

Практические кейсы

Программа прошла обкатку на широкой онлайн-аудитории:

  • 700 уникальных участников вебинара
  • 150 решений на вопросы-кейсы
  • 30 регионов РФ.

От практиков практикам

Эксперты практикума реализовали проекты внедрения профстандартов в компаниях госсектора, розницы и промышленности. Они получили признанные профессионального сообщества и своих клиентов.

В сухом остатке

Пакет рабочих документов, решений и алгоритмов.

Двухнедельный доступ к вебинарам по льготной цене.

Перечень нормативных актов и презентация.

Какие темы и результат практикума?

«ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР. ТЕКУЩАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА»

  • Правовые основы применения профстандартов.
  • Должностные инструкции. Разработка и применение. Использование профстандартов в должностных инструкциях.
  • Актуальные вопросы оформления приема на работу и  использование профстандарта  при  приеме.
  • Аттестация работников с учетом профстандартов.
  • Внедрение  обязательного профстандарта.
  • Актуальные вопросы судебной практики по  увольнениям.
  • Проверки ГИТ и других госорганов.
  • Новости трудового законодательства.

Правовые основы применения профстандартов

  • Вступление. Понятие профстандарта и квалификации в Трудовом кодексе. История появления профстандартов. Процедура разработки профстандартов. Нормативное регулирование профстандартов
  • Реестр профстандартов. Принятые профстандарты в бюджетной сфере.
  • Терминология, структура и содержание профессиональных стандартов на примере профстандарта «Младший медицинский персонал», «Социальный работник», «Педагог». Обобщенная трудовая функция-трудовая функция-трудовое действие.
  • Изменения в ТК РФ — Федеральный закон от 2.05.2015 г. № 122-ФЗ. Случаи обязательности профстандартов. Разъяснения Минтруда России по поводу применения профстандартов. Категории работников, для которых профстандарты обязательны.
  • Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 г. N 584. Особенности применение профстандартов для организаций бюджетной сферы.
  • Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
  • Ответы на вопросы участников

Должностные инструкции. Разработка и применение. Использование профстандартов в должностных инструкциях

  • Обязательны ли должностные инструкции согласно трудовому законодательству. Правовые риски при отсутствии должностных инструкций. Организация разработки должностных инструкций. Этапы разработки и согласования инструкций.
  • Способы оформления должностных инструкций Варианты подтверждения ознакомления должностной инструкцией. Последствия неознокомления.
  • Разделы должностной инструкции, их значение. Использование профстандарта для описания квалификации, знаний, умений работников. Использование профстандарта для определения должностных обязанностей. Какая часть профстандарта обязательна для должностных инструкций.
  • Возможность изменения должностных инструкций. Пределы изменения должностных инструкций. Трудовые споры при изменении инструкций. Судебная практика. Оформление изменений должностных инструкций.

Актуальные вопросы оформления приема на работу и  использование профстандарта  при  приеме

  • Оценка квалификации кандидата в соответствии с требованиями профстандарта. Использование профстандартов при подготовке профессиональных тестов, в собеседовании.
  • Применение профстандарта при отказе в приеме. Проверка документов об образовании и опыте работы. Медицинские заключение как допуск к работе. Когда оно необходимо.
  • Этапы оформления приема на работу. Заключение трудового договора — «эффективного контракта». Правовые риски при нарушениях оформления трудовых договоров. Аннулирование трудового договора.
  • Оформление кадровых документов при приеме на работу. Издание приказа. Оформление личной карточки, оформление трудовых книжек. Согласие на обработку персональных данных. Сообщение о бывших госслужащих, сообщение в военкомат.
  • Ответы на вопросы участников, разбор ситуаций, экспертные рекомендации.

Аттестация работников с учетом профстандартов

  • Возможно ли уволить работника при несоответствии профстанадартам. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности при внедрении профстандартов. Правовое регулирование аттестации.
  • Процедура аттестации. Разработка положения об аттестации. Подготовка пакета документов для проведения аттестации. Проведение аттестации. Увольнение по итогам аттестации. Правовые риски при проведении аттестации. Оформление кадровых документов. Судебная практика.
  • Получение дополнительного профессионального образования как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профстандартами. Возможность заключения ученических договоров. Судебная практика
  • Методы внешней оценки квалификации. Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» N 238-ФЗ от 3.07.2016. Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций. Правовое регулирование независимой оценки.
  • Ответы на вопросы участников, разбор ситуаций, экспертные рекомендации.

Внедрение  обязательного профстандарта

Практикум по составлению Плана – графика внедрения профстандартов. Примеры оформления документов для реализации плана-графика

  • Этапы внедрения профстандартов в организации. Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.
  • Приведение в соответствие с профстандартами наименования должностей и профессий работников.
  • Внесение изменений в штатное расписание.
  • Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту.
  • Построение системы обучения в организации в соответствии с профстандартами.
  • Проблемы, возникающие при внедрении профстандартов и пути их разрешения.
  • Ответы на вопросы участников, разбор ситуаций, экспертные рекомендации, разработка конкретного плана по запросу участников

Актуальные вопросы судебной практики по  увольнениям

Увольнение в связи с отказом от изменения условий(п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)

  • Дополнительное соглашение об изменении условий (ст. 72 ТК РФ).
  • Основания изменения условий без согласия работника: технологические или организационные. Трудовые споры при изменении условий трудового договора.
  • Оформление процедуры изменения условий. Уведомление об изменениях.
  • Изменение должностной инструкции работника при внедрении обязательных профстандартов. В каких случаях необходимо применение ст. 74 ТК РФ.
  • Предложение вакансий. Увольнение при отказе от новых условий (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Примеры оформления кадровых документов.
  • Судебная практика по увольнению в связи с отказом от изменений

Увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

  • Правовые риски, связанные с давлением на работника при принятии решения. Что суд сочтет давлением.
  • Оформление заявления об увольнении — на что обратить внимание, чтобы снизить риски.
  • Отзыв заявления, когда работник не может отозвать заявление. Срок предупреждения об увольнении, особенности для некоторых категорий.
  • Кадровые документы, оформляемые при увольнении. Последний день работы работника — что надо сделать.
  • Примеры судебной практики по увольнению по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77  ТК РФ)

  • Соглашение об увольнении, что в нем предусмотреть.
  • Как доказать, что давления не было.
  • Судебная практика по вопросам увольнения по соглашению сторон
  • Ответы на вопросы участников, разбор ситуаций, экспертные рекомендации

Сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

  • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Судебная практика.
  • Невозможность увольнения защищенных категорий работников. Оценка преимущественного права на оставление на работе. Применение профстандартов при учете преимущественного права.
  • Основание сокращения — приказ о сокращении. Процедура совращения штата.
  • Способы снижения рисков при оформлении и вручении уведомления о сокращении. Отказ работника от вручения уведомления.
  • Предложение вакансий. Судебная практика по вопросу предложения вакансий.
  • Оформление кадровых документов при увольнении. Выплата причитающихся пособий.
  • Примеры из судебной практики по вопросам сокращения штата.
  • Ответы на вопросы по сокращению работников, разбор ситуаций

Проверки ГИТ и других госорганов

  • Ответственность за нарушения при приеме и увольнении. Государственные органы, привлекающие к ответственности.
  • Плановые и внеплановые проверки. Предоставление документов при проверке.
  • Пределы компетенции ГИТ. Расчет штрафов.
  • Возможная ответственность за нарушение профстандартов.
  • Судебная практика оспаривания постановлений и предписаний ГИТ.

Новости трудового законодательства.

  • Изменение в регулировании оплаты труда. Ужесточение ответственности в сфере оплаты труда. Изменение закона о спецоценке, на что обратить внимание. Проекты Минздрава России в сфере проведения медосмотров. И другие актуальные новости.

Подведение итогов семинара.

  • Тестирование участников по теме профстандарты. Определения уровня знаний по теме
  • Ответы на вопросы, разбор ситуаций, экспертные рекомендации по темам семинара
  • Консультирование по вопросам трудового права.
Дмитрищук Светлана Анатольевна

Дмитрищук Светлана Анатольевна

Информация об эксперте

Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.

Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий.

Высшее образование по управлению персоналом.

Автор семинаров «Экспертиза трудовых книжек» и «Трудовой договор 2015» получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба «Кадры в порядке».

Регистрация

Очное участие, презентациям спикеров, раздаточный материал и сертификат участника:

  • 19980 рублей;
  • 20% скидки делегациям от 3-х человек.
Перейти к заказу билетов
Сайт размещается на хостинге Спринтхост