Анализ профилей в социальных сетях от профессионала

[fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

Итак, HRedu бросил вызов, на который нельзя не ответить: есть три добровольца, которые хотят узнать мнение рекрутера о их профиле в соцсетях.

Здесь я вижу запрос со стороны кандидата – «скажите-ка мне, куда я подойду?» – а рекрутер работает с запросом со стороны работодателя – «подойдет ли мне этот кандидат?». Как говорится, это две большие разницы. Поэтому я для начала напишу, как я обычно, как рекрутер, работаю с соцсетями, а потом позволю себе творчески пофантазировать на тему тех профилей, которые предложены.

Итак, ситуации, в которых я как рекрутер обращаюсь к социальным сетям:

1. Мне нужно выйти на контакт с потенциально интересным для моего клиента кандидатом и предложить вакансию. Хедхантинг))

2. Работа с социальными сетями будет являться частью будущих обязанностей кандидата или косвенным образом позиция является публичной – кандидат как носитель бренда компании.

Это топ-позиции, PR, SMM, продажи высокого уровня и так далее, в том числе зависит от корпоративной культуры клиента. В этом случае кандидатам сообщается, что их профили в социальных сетях будут изучаться. Также кандидатам предлагается назвать те соцсети, которые они используют именно в рабочих целях. Изучается присутствие кандидата в максимуме возможных соцсетей, а не только в Facebook и Linkedin, например. При этом становится понятным, какие социальные сети являются для кандидата основными. Они и становятся базой для анализа, если не задано иное условие (например, клиент хочет узнать именно о Twitter всех кандидатов).

Кстати, часто кандидаты такого типа имеют несколько профилей в социальных сетях – отдельно для работы и отдельно для личного общения. Причем страницы для личного общения или закрыты для внешних контактов или основаны на никнейме или некой вариации имени, которая может быть известна только друзьям и близким.

3. В случае, если есть сомнения по кандидату после первого интервью.

В этом случае при просмотре профилей изучается конкретная гипотеза (причина сомнения). Также часто просматривается этический аспект. Многим компаниям важно, чтобы их будущие сотрудники не допускали экстремистских и дискриминационных высказываний, не пользовались обсценной лексикой и так далее. Социальные сети позволяют проследить типичны ли такие темы и стиль для кандидата.

В любом случае, социальные сети – это прежде всего личное пространство кандидата (за исключением ситуации 2) и они могут служить только источником дополнительной информации для принятия решения, но никак не основой для него.

А теперь о «подопытных» профилях. Смотрю честно, как было предложено, только Facebook.

[/fullwidth][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

Илья Коноплев

Что вижу?

Вижу человека достигательного типа. Важно получать вызов и реагировать на него – это драйв. Уверенный в себе. Причем без приставки «само». Человек состоялся. Он понимает, кто он и на что способен. И не боится быть честным. Лидер. Любит свой бизнес, ЗОЖ – ему явно по душе. Хотя тема самолетов успешно с ней конкурирует))

Куда податься?

Да, в общем-то, никуда пока – все и так хорошо, успешный предприниматель. Разве что в авиацию) В малой авиации нужны энергичные и харизматичные бизнесмены)

Что можно сделать?

Впустить больше своего бизнеса на свою страничку. Персонализация в тренде. Что ж поделаешь, такова реальность – сейчас люди, которые делают бизнес, особенно тесно ассоциируются с самим бизнесом. Приходится соответствовать.

[/fullwidth][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

Андрей Иванов

Что вижу?

Кандидата, который не использует социальные сети для работы. Есть впечатление, что человек в принципе достаточно закрытый. Ему важно самостоятельно формировать круг общения и абы кто в этот круг не попадет. И определенно человек фанат автомобилей – так как страница закрыта, то непонятно по жизни или по работе тоже)

Куда податься?

К сожалению, информации недостаточно для хоть сколько-нибудь релевантного предположения.

Что можно сделать?

Оживить профиль. Начать добавлять контент. Если это нужно для поиска работы или развития бизнеса.

[/fullwidth][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

Алексей Калмыков

Что вижу?

Facebook активно используется как площадка для презентации своих профессиональных возможностей. Более того, как площадка для поиска предложений работы. Кандидат открыт для предложений и сразу позиционирует это и предоставляет информацию максимально открыто. Опять же человек уверенный и состоявшийся. Успешно демонстрирует экспертность в теме образования. Любит свою работу. Вызывает доверие – контент соответствует декларациям.

Куда податься?

Уже там, где надо.

Что можно сделать?

Продолжать в том же духе)

[/fullwidth][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

p.s. Надеюсь, что этого отзыва будет достаточно для того, чтобы возродить надежду на то, что в рекрутменте есть не только адекватные люди, но и профессионалы)))

p.p.s. При публикации прошу максимально сохранить содержание, стиль и указать мое авторство. Как рекрутер я презентую себя как эксперта с определенным видением, и это моя работа и репутация.

С уважением, Екатерина Илларионова

Агентство Smart Personnel

[/fullwidth]
By | 2017-03-19T22:24:42+00:00 Июль 26th, 2016|Кейс|0 Comments

About the Author:

Партнёр проекта HRedu

Сайт размещается на хостинге Спринтхост