Елена Олифир: HR, который не любит людей, – не HR 2017-03-19T22:05:15+00:00
[fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»][title size=»1″ content_align=»left» style_type=»single» sep_color=»» class=»» id=»»]HR, который не любит людей, – не HR[/title][/fullwidth][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интвервью с Еленой Олифир, директором по персоналу холдинга Шереметьево[/imageframe][/one_third][two_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»]

«Я хотела стать врачом, но поступила на финансовый факультет, а после окончания университета попала в сферу HR», – вот краткая история пути в HR директора по персоналу холдинга Шереметьево Елены Олифир. Как стать профессионалом в регионе, переехать в Москву и заново построить свою карьеру – об этом рассказала Елена в интервью проекту HRedu.

Профиль Елены в LinkedIn.

[/two_third][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»]

HRedu: Елена, расскажите о своем профессиональном пути.

Мой путь в HR начался в 2003 году. После переезда с Юга России в Москву, мне пришлось по сути начинать свою карьеру с нуля, поскольку московский рынок труда очень сильно отличался от регионального. Оценив свой профессиональный к тому моменту опыт, и сходив на ряд собеседований, я пришла к выводу, что заниматься продажами я не умею и не хочу, а вот работа с людьми и для людей – это то, что мне нужно и интересно.

Так я попала в компанию Кредо Косметикс (официальный дистрибьютер P&G и Nestle), на самую низшую ступеньку в HR (специалист отдела по работе с персоналом). По сути я была помощником всем, – и руководителю HR и специалистам отдела кадров. Занималась всеми делами, начиная от формирования списка сотрудников на получение полисов ОМС (тогда это была обязанность работодателя), и формированием кадрового архива, а в дальнейшем подбором и кадровым администрированием.

Надо отметить, что работа в компании Кредо Косметикс окончательно помогла мне утвердиться и понять, что работа в HR – это именно то, что мне нужно.

HRedu: Елена, почему вы все-таки выбрали карьеру в HR?

Во время обучения в школе я решила, что хочу стать врачом. Когда спрашивали: «Почему именно врачом?», отвечала, что всегда радостно, когда видишь результат своей работы – выздоровление пациентов.

Но, в лихие и тяжелые 90-е, поступить в медицинский ВУЗ, у меня не было никаких шансов. Достаток родителей не позволял купить мне проходной бал для поступления, поэтому, как и большинство моих сверстников, я выбрала финансовую сферу.

Но жизнь внесла свои корректировки, и я попала в HR, и уже сразу же поняла, что это мой путь, это то, чем я хочу действительно заниматься. Быть нужной всем: и работодателю, и сотрудникам; улаживать споры, учить, принимать на работу, и даже красиво расставаться с людьми – это моя задача (при этом я сразу вижу результат своей работы).

HRedu: Елена, удивительный путь: от мечты стать врачом, через финансовое образование к карьере HR-специалиста. Расскажите, какие люди/человек оказали самое сильное влияние на развитие вашей карьеры?

Наверное, у меня это не один человек, а совокупность людей и компаний.

Конечно же, номер один в рейтинге идут компания Кредо Косметикс и руководитель отдела HR Мария Белова, которая и показала мне HR как профессию. Если продолжить про людей, то все-таки это Вячеслав Таран (собственник Forex Club), Олеся Обласова (Geiger), Владимир Ильин, Виктор Боднарюк, Ольга Харькова, Олег Исаев и др.

Ну, а вторые в списке, но не в рейтинге – это компания Forex Club и люди, которые работали и продолжают работать в компании. Не в обиду остальным компаниям, работать в Forex – это отдельный опыт, знания, интуиция, характер, а в целом корпоративная культура компании.

HRedu: Елена, как вы считаете, какие три базовые ценности должны присутствовать у HR-специалиста?

Во-первых, живой интерес ко всему: к людям, задачам, всему новому, и т.д.

Во-вторых, человеколюбие: HR который не любит людей, не HR.

В-третьих, профессионализм – учиться, учиться, и учиться всегда. Тренинги, курсы, вебинары, семинары, и даже простые встречи с коллегами за чашкой кофе. Наша специальность всегда на гребне инноваций, динамики бизнеса и рынка. Считать, что ты все выучил и знаешь нельзя – это как в медицине, не будешь учиться, вылетишь из профессии.

HRedu: Удивительно, и даже сейчас в ваших словах есть сравнение развития в HR с развитием в медицине. Елена, какие обучающие курсы помогают вам развиваться в профессии?

Основное, на текущий момент, – это обмен опытом с коллегами.

Из внешнего обучения могу отметить двухгодичное обучения в Мадридской бизнес школе (LEADERSHIP CHALLENGE MBI, TIME MANAGEMENT).

Также для себя я выделила опыт проведение мастер-классов/семинаров/тренингов для студентов Московских ВУЗов. Оказывается, общение с молодежью открывает новые горизонты, ты видишь новые варианты и возможности в материале, о котором до выступления могла с уверенностью сказать, что знаешь на 100%.

HRedu: Елена, в каких профессиональных сообществах вы состоите и зачем это нужно?

Одно из самых продуктивных сообществ для меня сейчас – это НП «Эксперты Рынка Труда», Сообщество HR-директоров в Linkdin, и ряд других.

HRedu: Какая книга для вас стала настольной, и почему она стала таковой?

Для меня есть две книги, которые помогают мне каждый день:

  1. Трудовой кодекс (с комментариями и изменениями);
  2. Книга Джека Митчелла «Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента».

HRedu: И последний вопрос: Елена, какие цели вы ставите перед собой на ближайший год?

Основная задача на 2015 год – разработать и внедрить систему оценки персонала для ГК Шереметьево холдинг, а именно для подразделения работающие с VIP и Бизнес-клиентами.

HRedu: Елена, спасибо вам за интересную беседу и желание поделиться своим опытом входа, становления и постоянного развития в области HR. Желаем вам профессиональных успехов!

В подготовке интервью принимали участие: Александр Стома, Марина Смирнова

[/fullwidth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» background_color=»#e0e0e0″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»]

Приглашение к участие: У вас есть опыт работы в HR и вы готовы поделиться своим опытом?

Напишите нам на info@hredu.ru!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/donate/» color=»green» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Поддержать проект[/button][/one_fourth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью со Светланой Белоусовой, руководитель отдела персонала Химического Дивизиона CК «Стратегия Рост»[/imageframe]

Интервью со Светланой Белоусовой,

CК «Стратегия Рост»

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/professiya-hr-pozvolyaet-rabotat-prakticheski-v-lyubom-biznese/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью с Еленой Ивановой, руководителем Учебного центра Luxoft Training[/imageframe]

Интервью с Еленой Ивановой,

Luxoft Training

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/nablyudajte-za-lyudmi-i-berite-ot-nix-luchshee/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Николай Беленцов, директор департамента управления человеческими ресурсами[/imageframe]

Интервью с Николаем Беленцовым,

Группы предприятий безопасности «АРЕС»

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/okruzhajte-sebya-temi-kto-silnee-vas/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third]
Сайт размещается на хостинге Спринтхост