About Александр Стома

Партнёр проекта HRedu

HRedu. Итоги недели 2018-06-16

В течение недели случилось несколько встреч, которые показали, что есть доверие к проекту в целом и людям в нем в частности. 1. Состоялся разговор с Егором и Гульнарой Шориными, которые подтвердили наши размышления о развитии бренда HRedu. Опыт последнего года показал, что наши старания по изменению восприятия бренда HRedu не сильно сработали. Есть понятная [...]

Работодатель и сотрудник – друзья или враги?

Несколько советов работодателю и сотруднику – как построить максимально теплые отношения, а в случае конфликта максимально просто получить свое. Работодателям: Оформляйте сотрудников правильно, со всеми документами. Фразы вроде "мы брали типовой трудовой договор, и там были сразу указана система мотивации (оклад + премия), но по факту премии не было" звучат дико для всех участников [...]

Зачем работать на «дядю»?

Стартаперам и собирателям инвестиций. Зачем работать на "дядю"? Навеяно постом от Максима Батырева по поводу искателей инвестиций в 16 лет, которые на предложение пойти и поработать в компании, заработать денег и открыть свое дело, ответили: "Фууу, я работать на кого-то?!" Всем молодым, горячим, энергичным, голодным к чужим деньгам, посвящается. Почитайте, прежде чем отказываться от [...]

Про трусость перед собой, это невозможно и не надо выносить сор из избы

Все смешалось в мире этом, только шаблоны и тараканы все те же. Название им новое придумали - когнитивные искажения. Почитайте на досуге, там много интересного и полезного для построения своей жизни. Сегодня же хочу поговорить о трёх из них. Трусость перед собой. Тему сегодня поднял Дмитрий Волошин, и я с ним согласен. Буду рассказывать [...]

Взросление владельца бизнеса

Владелец компании становится взрослым, когда начинает выплачивать себе заработную плату за роли, которые он выполняет в бизнесе. Например, вы собственник бизнеса, и готовы ждать прибыли, чтобы забрать ее в виде дивидендов. Вроде все хорошо, вы вкалываете, и ждете этой прибыли. Нанимаете сотрудников, платите им заработную плату, государству – налоги, контрагентам – по счетам, и [...]

XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости»

20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом! Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка и выявить, какие [...]

Карьера – осознанное управление или путь вслепую? Интервью с Айгюн Курбановой

25 мая пройдёт CAREER FORUM 2018 – самый масштабный онлайн-форум по управлению карьерой. У вас есть возможность посмотреть секцию «Личная карьера» бесплатно, организаторы открыли на нее свободную регистрацию. В числе спикеров форума 16 экспертов-практиков – директора по персоналу, карьерные консультанты, тренеры, а также специальный гость из США. На форуме спикеры озвучат и рассмотрят [...]

HRedu. Краткие итоги февраля

0. Становимся сильнее как команда экспертов, способная решать разноплановые задачи в области HR и обучения. Во многих проектах берем на себя роль руководителя проекта, а спикеров привлекаем извне (чаще всего спикеры наших вебинаров). Рук не хватает, и сейчас активно будем искать людей в команду, таких же "сумасшедших и смешных, сумасшедших и больных". 1. Просто [...]

Бизнес-игры и симуляции. Зачем их применять в обучении?

Вчера на встрече с Роман Крылов (Dragon-Fox) и Анастасия Плахина обсудили продуктовую линейку по бизнес-симуляциям/играм на 2018 год, и заодно обсудили перспективы и направления развития рынка бизнес-игр. Решаемые задачи Для каких задач мы используем бизнес-симуляции и игры: Проблематизация. В течение игры участники осознают проблемные зоны в заложенных компетенциях (своих и команды в целом). [...]

Итоги недели HRedu, 2018-01-27

Приняли решение писать еженедельный отчет об итогах недели в HRedu. Читайте и пишите комментарии – продолжать или остановиться на этом? ))) 1. Обучение (онлайн/оффлайн) Провели блок вебинаров "HR и маркетинг - от коммуникаций до бренда". Основные результаты: Резко выросли в количестве участников – на вебинарах было от 330 до 470 человек, что [...]