Елена Иванова: Наблюдайте за людьми и берите от них лучшее 2017-03-19T22:05:36+00:00
[fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»][title size=»1″ content_align=»left» style_type=»single» sep_color=»» class=»» id=»»]Наблюдайте за людьми и берите от них лучшее[/title][/fullwidth][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью с Еленой Ивановой, руководителем Учебного центра Luxoft Training[/imageframe][/one_third][two_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»]

«Я люблю наблюдать за поведением людей и перенимать понравившиеся паттерны. Я брала что-то от каждого и за счет этого росла профессионально», – сообщила нам руководитель Учебного центра Luxoft Training Елена Иванова. О том, как развивалась карьера Елены, какие три базовые ценности должны быть у HR-специалиста, читайте в интервью.

Профиль Елены в LinkedIn.

[/two_third][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»]

HRedu: Елена, добрый день! Расскажите о своем профессиональном пути.

Я начала работать с первого курса – брала подработку в различных областях: персональный ассистент, разработчик web-сайтов, настройщик компьютеров, оператор базы данных, занималась продажами и т.п. После окончания университета меня позвали в компанию по разработке ПО для создания отдела тестирования с нуля. В то время такой профессии не было, приходилось действовать наугад, собирая крохи знаний на зарубежных ресурсах, а чаще – действуя методом проб и ошибок. Так я научилась никогда не скучать на рабочем месте и решать любые задачи независимо от знаний и умений.

Когда я пришла в компанию «Luxoft», профессиональную компанию по разработке ПО, я многому научилась, и моя привычка «не скучать» помогла мне в этом. Я все время искала дополнительные возможности и подработку: преподавание в качестве внутреннего тренера, развитие продаж, консалтинг, развитие экспертизы тестирования, управление проектами, управление программой, постановка процессов, отбор персонала – это неполный список областей, в которых получилось попробовать себя.

Однажды мне предложили позицию руководителя Учебного цента – так я попала в HR, хотя это не только HR. Помимо внутреннего обучения для компании «Luxoft», наш Учебный центр предоставляет возможность обучения и консалтинг по разработке ПО для других компаний и частных лиц.

HRedu: Почему Вы выбрали карьеру в HR?

Как видно из предыдущего ответа, не я ее выбрала, а она меня. Я лишь наполовину чувствую себя HR, вторая половина меня – ИТ-менеджер.

HRedu: Какие три базовые ценности должны присутствовать у HR-специалиста, быть может, они чем-то схожи с базовыми ценностями ИТ-менеджера?

Не думаю, что есть что-то общее. Есть корпоративные ценности, которые иногда похожи у разных компаний, иногда отличаются, но HR должен им соответствовать на 100%, как и топ-менеджеры компании. Корпоративные ценности Luxoft – Excellence, Commitment, Creativity, Agility, Relationship, Fun. Полное соответствие моих ценностей и ценностей компании удерживает меня в ней уже более 11 лет и позволяет распространять их дальше с позиции HR и руководителя.

HRedu: Елена, расскажите, какие люди оказали самое сильное влияние на Ваше профессиональное развитие?

Мне много дал мой первый руководитель, у которой я работала персональным ассистентом. Было сложно, нервозно, постоянный стресс, мы плохо расстались, но это и закалило меня. За 3 месяца работы я из «раздолбая-студента» превратилась в ответственного сотрудника.

Потом была сильная команда профессионалов: молодых ребят, которые сделали бизнес на основе своих знаний химии и разработки ПО.
Многим людям в Luxoft я очень благодарна: это и менеджеры, с которыми я работала, и мои непосредственные руководители, которые часто менялись, и ребята из моих проектов, и даже те коллеги, с которыми я только пересекалась на встречах и в переписке.

Я люблю наблюдать за поведением людей и перенимать понравившиеся паттерны. Я брала что-то от каждого из них, и за счет этого росла профессионально. Очень много дала мне должность «внутренний тренер ». Тренер получает от своих слушателей иногда даже больше, чем отдает. Плюс запомнился консалтинговый проект с одним заказчиком, который длился 3 года. Заказчик был непростым, но при этом проект был интересным и познавательным.

HRedu: Какие обучающие курсы помогают Вам развиваться в профессии?

Практически любые. Я постоянно слушаю выступления на TED.com, хожу на конференции, читаю профессиональную литературу и блоги, иногда что-то подбираю себе на coursera, edx, но, к сожалению, обычно не хватает времени завершить курс до конца. Плюс у нас в Luxoft Training много сильных тренеров которые ведут курсы, и в некоторых иногда получается поучаствовать.

Вот примерный список областей знаний и навыков, на которые я обращаю внимание:

  • управление персоналом, мотивация, конфликты, развитие;
  • персональная эффективность, коммуникации;
  • управление проектами;
  • технологии и психология обучения, технологии управления обучением;
  • методы оценки персонала;
  • технологии, методологии и практики разработки ПО;
  • управление бизнесом, маркетинг, продажи.

HRedu: В каких профессиональных сообществах Вы состоите и зачем это нужно?

Честно говоря, я не завсегдатай сообществ и форумов. Форумы и блоги читаю иногда (по потребности), но сама никогда не пишу. Чаще всего я обращаюсь:

  • к e-Learning PRO (в этом проекте высокая доля Teacher Notebook, WorkForce, CEB, TalentManagement) – здесь можно найти интересные идеи и полезные для работы материалы;
  • Хабрахабр – чтобы быть в курсе новых трендов разработки ПО и ИТ-технологий в целом;
  • Некоторые профессиональные группы в Facebook и Linkedin (полный список доступен в моем профиле).

HRedu: Елена, назовите Вашу настольную книгу, и почему она стала таковой?

Я читаю много книг, но какой-то одной настольной пока нет.

Когда активно занималась тестированием, моей настольной книгой была «Искусство тестирования программ» (Майерс Гленфорд). Перешла в управление персоналом – «Deadline» Тома ДеМарко. Потом это был «Одноминутный менеджер» Кеннета Бланшар, затем – «К черту все! Берись и делай!» Ричарда Бренсона.

HRedu: Какие цели Вы ставите перед собой на ближайший год?

Наша компания сейчас очень быстро растет по всему миру. С этим связаны вопросы, которые я и буду решать:

  • увеличение темпа работы моей команды и моей работы лично;
  • необходимость реструктуризации управления и коррекции бизнес-процессов;
  • большое количество новых проектов, которые пока непонятно, как делать;
  • сложности коммуникации и информационного обмена в команде;
  • необходимость более четкой оценки эффективности нашей работы как сервиса.

Для себя хочу улучшить уровень владения английским языком и находить больше времени для семьи.

HRedu: О чем бы Вы еще хотели рассказать, а мы не спросили?

Хочу пожелать тем, кто только начинает свою карьеру или, может, зашел в тупик и не знает, как быть дальше, – не бойтесь пробовать, беритесь за новое, будьте инициативны и проактивны, а главное – полюбите свою работу, дело, которым занимаетесь, а если не можете полюбить, то ищите другое. Никогда не поздно начать заново. И не забывайте продолжать учиться. И тогда все будет: и карьера, и уважение, и достаток, и удовлетворенность собой, и даже здоровье.

Не это ли счастье?

В подготовке интервью принимали участие: Александр Стома, Марина Смирнова.

[/fullwidth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» background_color=»#e0e0e0″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»]

Приглашение к участие: У вас есть опыт работы в HR и вы готовы поделиться своим опытом?

Напишите нам на info@hredu.ru!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/donate/» color=»green» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Поддержать проект[/button][/one_fourth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью со Светланой Белоусовой, руководитель отдела персонала Химического Дивизиона CК «Стратегия Рост»[/imageframe]

Интервью со Светланой Белоусовой,

CК «Стратегия Рост»

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/professiya-hr-pozvolyaet-rabotat-prakticheski-v-lyubom-biznese/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью с Еленой Олифир, директором по персоналу холдинга Шереметьево[/imageframe]

Интервью с Еленой Олифир,

холдинг Шереметьево

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/hr-kotoryj-ne-lyubit-lyudej-ne-hr/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Николай Беленцов, директор департамента управления человеческими ресурсами[/imageframe]

Интервью с Николаем Беленцовым,

Группы предприятий безопасности «АРЕС»

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/okruzhajte-sebya-temi-kto-silnee-vas/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third]
Сайт размещается на хостинге Спринтхост