Светлана Белоусова: Профессия HR позволяет работать практически в любом бизнесе 2017-03-19T22:05:42+00:00
[fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»][title size=»1″ content_align=»left» style_type=»single» sep_color=»» class=»» id=»»]Профессия HR позволяет работать практически в любом бизнесе[/title][/fullwidth][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью со Светланой Белоусовой, руководитель отдела персонала Химического Дивизиона CК «Стратегия Рост»[/imageframe][/one_third][two_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»]

«Везде есть своя специфика, особенности, но, наверное, профессия HR тем и интересна, что не привязана жестко к отрасли, она позволяет работать практически в любом бизнесе», – поделилась своим мнением Светлана Белоусова, руководитель отдела персонала Химического Дивизиона CК «Стратегия Рост».

Мы решили выяснить, какой путь прошла Светлана, прежде чем попала в HR, и чем вызван интерес к этому направлению, и задали ей несколько вопросов. Верим, что ответы от действующего руководителя в HR помогут сделать правильный выбор тем, кто только идет этим путем.

Профиль Светланы в LinkedIn.

[/two_third][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»]

HRedu: Светлана, расскажите о своем профессиональном пути.

Я пришла в HR сферу в 2003 году, когда работала в торговой сети «Южный Двор» в должности руководителя отдела продаж в г. Санкт-Петербург. В то время Питерский филиал, в частности, розничная сеть, переживал бурный рост: штат сотрудников уже насчитывал 500 человек, а службы персонала не существовало, – поэтому руководство компании стало всерьез задумываться над созданием такого подразделения. Планировалось, что подразделение сосредоточит в своих руках функцию рекрутмента, адаптации, обучения, оценки персонала и документального сопровождения. Руководство предложило мне заняться созданием данной структуры, поскольку у меня был опыт успешной реализации подобного проекта в рамках оптового направления, теперь появилась возможность применить свои знания и опыт в более широком масштабе.

Вспоминая те дни сегодня, я сама не понимаю, как мы в составе двух человек могли:

  • закрывать по 20-30 вакансий в месяц;
  • заниматься описанием бизнес-процессов и составлением должностных инструкций, положений;
  • создавать с нуля методические пособия для Учебного Центра, проводить занятия и тренинги своими силами, приглашать партнеров для обучения продукту;
  • ежеквартально проводить аттестации для всего персонала и разрабатывать системы мотивации;
  • писать статьи в газеты и журналы;
  • участвовать в Ярмарках вакансий, работать с ВУЗами.

Кроме того, нужно было посещать вечерние курсы повышения квалификации. Был очень большой интерес и энтузиазм, именно это, наверное, позволяло двигать горы. Я и сегодня считаю, что высокая мотивация в работе – это ключевой фактор успеха на любой должности.

Потом мне довелось работать в разных отраслях: в оптовых и розничных продажах, в производственных, строительных компаниях, IT-сфере, в области услуг; приходилось многое создавать с нуля или проводить фундаментальные изменения. На определенном этапе стало понятно, что даже профессиональных знаний недостаточно, чтобы связать все бизнес-процессы компании с HR-процессами, использовать человеческий ресурс как инструмент достижения компанией бизнес-целей.

Тогда я пришла к выводу о необходимости обучения на курсах МВА, к тому же и руководство компании «РиК-Компьютерс», где я тогда работала, видело HR-руководителя, как проводника изменений и инноваций во многих направлениях бизнеса. Считаю, что такие знания действительно необходимы HR-руководителю, так как они позволяют понимать устройство бизнеса, работу всех подразделений и дают возможность эффективнее выстраивать систему управления персоналом.

HRedu: Светлана, у вас удивительный карьерный путь – вы пробовали себя в множестве разных направлений. Почему ваш выбор остановился на карьере в HR?

Я считаю, что HR направление – самое интересное. Оно соединяет в себе

  • работу с документами, для чего необходимы серьезные юридические знания;
  • работу по поиску сотрудников, что роднит его с продажами;
  • развитие HR бренда, что очень близко к маркетингу, рекламе, журналистике и PR;
  • направление обучения и оценки, что близко к педагогике;
  • корпоративную культуру, где можно проявить свои творческие наклонности;
  • управление людьми, как часть менеджмента и многое другое.

Профессия очень многогранна, требует больших знаний, но в то же время дает необъятные возможности проявить все свои качества и таланты. Каждый день в этой профессии не похож на другой, каждая задача на новом этапе – новый вызов и новая возможность.

Люди – самый ценный ресурс, который, в конечном счете, и создает бизнес, прибыль, приводит компанию к желанной цели. Никакие крупные проекты не могут быть реализованы в одиночку, для этого нужна команда, и именно HR-департамент ее формирует.

HRedu: Какие три базовые ценности, по вашему мнению, должны присутствовать у HR-специалиста?

Для HR-специалиста, на мой взгляд, очень важно уметь и любить общаться с людьми разных профессий, социальных слоев, уровней, выявлять и понимать потребности каждого, способствовать возможности раскрыться в своей работе, тогда компания получит надежную и эффективную команду, а работник – любимую работу.

У нас всегда сложная роль: приходится выступать посредником между руководителем и подчиненным, соискателем вакансии и заказчиком, собственником и наемным работником, – для этого нужна гибкость, дипломатия, а главное – умение вести переговоры.

HRedu: Расскажите, какие люди оказали самое сильное влияние на развитие вашей карьеры?

Могу назвать многих людей, мы все учимся друг у друга так или иначе, но в профессиональном плане могу выделить

  • Осипову Елену Борисовну, преподавателя по курсу «Организационное поведение» в рамках МВА в Международной Высшей Школе Управления, знания, полученные во время обучения, актуальны и по сей день.
  • Боровикову Наталию, основателя консалтинговой компании «BI to BE», она – неутомимый труженик, человек, обладающий множеством качеств, которым следует поучиться, мне повезло сотрудничать с нею в области обучения менеджмента компании.
  • Николая Рысева, основателя тренинговой компании «Recont», – тренер от бога, харизматичный лидер, автор множества книг о продажах и управлении, также повлиял на развитие моей карьеры.

HRedu: Какие обучающие курсы помогают вам развиваться в профессии?

Я предпочитаю самообразование через книги, статьи, профессиональные сообщества. В последнее время начала слушать курсы на портале Coursera, это отличная возможность дистанционно пройти курсы ведущих университетов мира, «держать в тонусе» уровень английского языка и даже получить сертификаты (при желании). Очень полезный ресурс, я считаю!

HRedu: Светлана, в каких профессиональных сообществах вы состоите, и зачем это нужно?

Много лет, по мере возможности, я принимаю участие в мероприятиях кадрового клуба «Вектор» в Санкт-Петербурге, под руководством Ирины Кирий.

Нужно это, прежде всего, как говорят члены клуба, чтобы «сверить часы», поделиться опытом, обсудить свои профессиональные проблемы, познакомиться и пообщаться с коллегами. Это дает вдохновение, свежие идеи. Ну, и, конечно, профессиональные сообщества на LinkedIn (это заочное общение), оно позволяет обсудить актуальные вопросы, узнать мнение коллег, поделиться знаниями.

HRedu: Назовите вашу настольную книгу, и почему она стала таковой?

Настольной книги, пожалуй, у меня нет, потому что я всегда что-то читаю в области менеджмента, управления персоналом, развития личности и т.п. С некоторыми коллегами мы даже поддерживаем некий внутренний «book crossing» (обмениваемся книгами, которые понравились). Это дает возможность поделиться знаниями и внести небольшой вклад в охрану окружающей среды, не покупать много книг, а дать им возможность послужить «на все сто».

Сейчас на моем столе «Парадокс перфекциониста», Тал Бен -Шахар. Думаю, она может быть актуальна для многих, потому что очень многие менеджеры-перфекционисты, и порой это дорого обходится им самим. Эта книга учит быть оптималистом, получать радость и удовлетворение от достигнутого, потому что бесконечное обесценивание собственных достижений и погоня за новыми целями могут сделать человека несчастным.

HRedu: Светлана, какие цели вы ставите перед собой на ближайший год?

Одна из целей – стать оптималистом, выработать в себе новые качества. А так – целей всегда много, и в силу суеверия не хочется раскрывать все карты.

Недавно появилась мечта: я получила по почте приглашение принять участие в HR-бизнес-туре в США, на известные предприятия с развитой HR-культурой, что дает возможность посмотреть на все изнутри, перенять опыт, инновации. В этом году вряд ли это реализуется, но на будущее я себе плюсик поставила, теперь нужно мечту сделать целью и воплотить в реальность.

В подготовке интервью принимали участие: Александр Стома, Марина Смирнова.

[/fullwidth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» background_color=»#e0e0e0″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»]

Приглашение к участие: У вас есть опыт работы в HR и вы готовы поделиться своим опытом?

Напишите нам на info@hredu.ru!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/donate/» color=»green» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Поддержать проект![/button][/one_fourth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью с Еленой Ивановой, руководителем Учебного центра Luxoft Training[/imageframe]

Интервью с Еленой Ивановой,

Luxoft Training

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/nablyudajte-za-lyudmi-i-berite-ot-nix-luchshee/» color=»lightgray» size=»» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Интервью с Еленой Олифир, директором по персоналу холдинга Шереметьево[/imageframe]

Интервью с Еленой Олифир,

холдинг Шереметьево

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/hr-kotoryj-ne-lyubit-lyudej-ne-hr/» color=»lightgray» size=»» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Николай Беленцов, директор департамента управления человеческими ресурсами[/imageframe]

Интервью с Николаем Беленцовым,

Группы предприятий безопасности «АРЕС»

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/okruzhajte-sebya-temi-kto-silnee-vas/» color=»lightgray» size=»» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third]
Сайт размещается на хостинге Спринтхост