Анастасия Хрисанфова: Уважайте профессию и профессиональные стандарты в коммуникациях 2017-03-19T21:56:52+00:00
[fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20px» padding_bottom=»20px» padding_left=»0px» padding_right=»0px» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][title size=»1″ content_align=»left» style_type=»single» sep_color=»» margin_top=»» margin_bottom=»» class=»» id=»»]Уважайте профессию и профессиональные стандарты в коммуникациях[/title][/fullwidth][one_third last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу ООО СПСР-ЭКСПРЕСС[/imageframe][/one_third][two_third last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

Наш долгожданный гость – Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу ООО СПСР-ЭКСПРЕСС. Какой путь прошла Анастасия перед тем, как занять эту должность, и чему HR должны больше уделять внимания, вы узнаете ниже.

Профиль Анастасии в LinkedIn.

[/two_third][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»» class=»» id=»»][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20px» padding_bottom=»20px» padding_left=»0px» padding_right=»0px» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

Бесплатные вебинары по направлениям: Обучение и развитие, HR-бренд и корпоративная культура, Подбор и адаптация персонала, О бизнесе для HR-специалистов, Кадровая работа. Регистрируйтесь и приглашайте коллег!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/vebinary/vebinary-2015/» color=»custom» size=»» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors=»#dd3333|#dd3333″ accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Регистрироваться![/button][/one_fourth][/fullwidth][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»» class=»» id=»»][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20px» padding_bottom=»20px» padding_left=»0px» padding_right=»0px» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

HRedu: Анастасия, расскажите о своем профессиональном пути.

Я пришла в HR через тренерство (это было больше 10 лет назад). О формировании навыков и групповой динамике я узнала значительно раньше, чем о том, что существует целый пул профессий, связанных с управлением человеческими ресурсами.

На третьем курсе, начав писать первую часть своего будущего диплома, я узнала о групповой работе, ее формах и задачах, которые она может решать. Позже, благодаря нескольким сильным преподавателям по психологии бизнеса я узнала, что тренинговые формы могут применяться в компаниях для развития профессиональных навыков и компетенций. Это настолько меня увлекло, что сначала я сделала серию интервью с собственниками бизнеса по теме обучения для одного известного бизнес-издания, затем посетила несколько тренингов и решила получить дополнительное образование в области бизнес-обучения.

Получив сертификат о пройденном обучении, я приступила к поиску компании, которая будет готова принять в свои ряды начинающего тренера. Такая вакансия как раз была открыта в крупной розничной компании, где произошло расширение штата отдела обучения. К тому времени у меня за плечами было несколько проведенных тренингов.

Профессия тренера в то время была еще сравнительно молодой, и функционал его сильно зависел от того, какие задачи ставил себе отдел обучения. Мне повезло работать в сильно замотивированной и профессиональной команде. В задачи отдела входило не только проведение обучения, но и формирование стандартов работы, актуализация всей информации по продукту, работе магазинов, управлению ассортиментом. Так я оказалась в самой гуще основных процессов бизнеса.

Через 2 года, перейдя в другую компанию схожего профиля, я заняла должность руководителя учебного центра, а затем бизнес-партнера по управлению персоналом. Почувствовав, что я в силах взять на себя полный цикл управления подразделением по работе с персоналом, я заняла должность Директора по персоналу.

Мой путь – это путь расширения задач и ответственности, главной движущей силой на котором стало желание внедрять технологии и процессы, приносящие пользу бизнесу.

Мне важно, чтобы вместе с профессиональным и карьерным ростом было и решение качественно новых задач. Так, при поиске для себя нового места работы я сначала решила поменять отрасль с fashion retail на топливную розницу, а затем розничную сферу на логистику. Сейчас я возглавляю Дирекцию по управлению персоналом ООО СПСР-ЭКПРЕСС – это один из крупнейших российских операторов экспресс-доставки. Нельзя сказать, что мой путь в рознице прерван, я по-прежнему помогаю многим компаниям решать возникающие у них задачи. Для меня новая отрасль – это способ обеспечить взаимный межотраслевой обмен лучшими практиками и решениями.

[one_sixth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

Я основатель сообщества профессионалов в области розничной торговли Fashion Head, состою в профессиональных логистических и e-commerce сообществах.

[/five_sixth]

HRedu: Почему вы выбрали карьеру в HR?

Мне интересно наблюдать, как взрослеет HR и вносить свой вклад в этот процесс. Сейчас много профессиональных споров об идеальной картине бизнеса, в которой hr становится не нужен. На мой взгляд – это означает только, что для некоторых компаний возможно настолько глубокая его интеграция в бизнес, что он не выделяется как отдельное подразделение. При этом все технологии по работе с человеческими ресурсами никуда не пропадут, они всегда и в любой компании, будучи исполнены на высоком профессиональном уровне, принесут бизнесу пользу.

HRedu: Анастасия, как вы считаете, какие три базовые ценности должны присутствовать у HR-специалиста?

  • Любовь к людям
  • Уважение к бизнесу
  • Ценность партнерских отношений

HRedu: Какие люди оказали самое сильное влияние на развитие вашей карьеры?

Таких людей несколько. Это те учителя, которые дали правильные инструменты для работы в бизнесе: привычку качественно работать с информацией, умение системно анализировать факты, способность оценить последствия своих решений. В каждой компании, где я работала, мне было, у кого учиться: сначала у руководителей, затем у генеральных директоров и владельцев.
HRedu: Какие обучающие курсы помогают вам развиваться в профессии?

У меня есть правило: раз в полгода я прохожу курс по смежным областям (финансы, маркетинг) или отраслевые курсы (управление розницей и др.). Через пару недель приступаю к курсу по логистике.

[one_sixth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

Мой путь – это путь расширения задач и ответственности, главной движущей силой на котором стало желание внедрять технологии и процессы, приносящие пользу бизнесу.

[/five_sixth]

HRedu: Анастасия, в каких профессиональных сообществах вы состоите, и зачем это нужно?

Я участвую в разных профессиональных сообществах, периодически я выхожу из одних и вступаю в другие. Я основатель сообщества профессионалов в области розничной торговли Fashion Head, состою в профессиональных логистических и e-commerce сообществах. Это нужно для того, чтобы обмениваться лучшими практиками и решениями, быть в курсе трендов и планов по развитию лидеров отрасли. Кроме того, я состою в Совете бизнеса по вопросам инвалидности – это важная социальная часть HR.

HRedu: У вас есть настольная книга?

Профессиональная литература имеет для меня сугубо прикладное значение, поэтому книги на рабочем столе меняются регулярно. Сейчас моя настольная книга – MBA «Маркетинговое управление».

HRedu: Анастасия, какие цели вы ставите перед собой на ближайший год?

У меня есть амбициозные профессиональные цели, о деталях которых распространяться в силу конфиденциальности не могу. Они связаны с несколькими масштабными HR-проектами внутри компании в части обучения, управления фондом оплаты труда и продвижения бренда. Кроме того, в ближайший год запланирована большая работа по деятельности в рамках Совета бизнеса по вопросам инвалидности.

HRedu: О чем бы вы еще хотели рассказать, а мы не спросили?

Мы много говорим о техниках и технологиях управления людьми, методиках обучения и оценки, ошибках в кадровом делопроизводстве, но то, чему не всегда уделяем достаточно внимания – это уважение к профессии и профессиональные стандарты в коммуникациях, которые позволяют работать с тем негативом, который все чаще обрушивается на профессиональное сообщество в следствие неаккуратного и невнимательного отношения к тому, что HR транслируют в своих компаниях.

HRedu: Спасибо за интересные ответы, Анастасия! Успехов в достижении поставленных целей.

Спасибо вам коллеги, за возможность поделиться своей историей и рассказать о том, как я вижу развитие HR.

[/fullwidth]

В подготовке интервью принимали участие: Александр Стома, Марина Смирнова.

[separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»#e0e0e0″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»» class=»» id=»»]

Приглашение к участие: У вас есть опыт работы в HR и вы готовы поделиться своим опытом?

Напишите нам на info@hredu.ru!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/donate/» color=»custom» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors=»#dd3333|#dd3333″ accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Поддержать проект[/button][/one_fourth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»» class=»» id=»»][one_third last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] Ольга Ершова, директор по персоналу[/imageframe]

Интервью с Ольгой Ершовой,

директором по персоналу

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/udachnye-proekty-realizuyutsya-v-komande/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] Елена Канатчикова, Руководитель направления по поиску, подбору, сопровождению и развитию персонала в информационном интеграторе «Образ»[/imageframe]

Интервью с Еленой Канатчиковой,

Руководителем направления персонала

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/okruzhaj-sebya-temi-kto-tyanet-tebya-naverx/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] Анна Рубан, директор по персоналу[/imageframe]

Интервью с Анной Рубан,

директором по персоналу

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/o-zadachax-komandy-hr-segodnya-i-zavtra/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third]
Сайт размещается на хостинге Спринтхост