Ежегодный проект — конференция&выставка, главное событие года в сфере оценки персонала, Зимняя сессия.

В течение целого дня Зимней сессии – ключевые тренды и лучшие практики в сфере оценки персонала. Участники конференции познакомятся с реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.

Участники конференции

Делегаты и спикеры — HR-директора и менеджеры по оценке и развитию персонала ведущих компаний России и стран СНГ (кол-во участников – 100+).

Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O’STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, РОСАТОМ и многих других.

Ключевые темы

• Оценка в ситуации сокращений. Как не навредить бизнесу, проводя оценку с целью замены/сокращения персонала?
• Что такое талант в эпоху кризиса и сжимающихся рынков? Как в компаниях меняется понимание таланта в ситуации реструктуризации бизнеса, сокращения численности, падения прибыли?
• Моделирование компетенций на российском рынке: результаты исследования. Как российские компании разрабатывают модели компетенций: сами или с помощью провайдеров, какие методы используют? Для каких процессов используют компетенции? Как часто актуализируют модели компетенций?
• Оценка с точки зрения сотрудников компании. Что думают люди о процедурах и практиках оценки? Конфиденциальность и этика в оценке. Репутационные и другие риски компаний.
• Оценка благонадежности и кадровых рисков. Кейсы и инструменты. Как избежать ситуаций с кражами, недобросовестными «проектами на стороне» и пр.? Как с помощью инструментов оценки определить потенциально недобросовестных работников еще «на входе»?
• Оценка startup-лидеров. Как отличаются портреты «успешных» стартаперов – того, чей бизнес через несколько лет будет действительно успешен и устойчив, и того, кому инвесторы сейчас готовы доверить деньги? Профиль startup-лидера в России и на Западе: отличия и общие черты.
• Оценка управленческих команд. Старые задачи и новые инструменты.

• Алевтина БОРИСОВА, Head of HR, Партнер, KPMG
• Галина ТИХОНОВА, Директор по обучению и развитию персонала, ЕВРАЗ
• Василий ФИВЕЙСКИЙ, и.о. ректора Университета Правительства Москвы
• Павел БЕЗРУЧКО, управляющий партнер, ЭКОПСИ Консалтинг
• Григорий ФИНКЕЛЬШТЕЙН, партнер, руководитель «Центра анализа данных», ЭКОПСИ Консалтинг
• Юлия НЕМОВА, главный эксперт отдела обучения и развития, ЮниКредит Банк
• Сергей ЮЛДАШЕВ, Генеральный директор, TalentCode
• Александр КОМКОВ, Начальник отдела оценки и развития персонала, ОАО «Россельхозбанк»
• Виолетта АБРАМОВА, Генеральный директор, Strategic Business Partner
• Лариса Черных, заместитель директора Корпоративного Университета, Asahi Glass Company
• Виталий АЛТУХОВ, Лаборатория «Гуманитарные технологии»
• Наталия ПРАХТ, Директор Центра оценки персонала, Академия Росатома
• Светлана КРУГЛОВА, Директор по управлению талантами, PwC

и другие представители других российских и международных компаний.