[fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»][title size=»1″ content_align=»left» style_type=»single» sep_color=»» class=»» id=»»]О задачах команды HR сегодня и завтра[/title][/fullwidth][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Анна Рубан, директор по персоналу[/imageframe][/one_third][two_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»]

«Я считаю, что основными задачами команды HR сегодня является формирование организационного развития компании и бизнес-процессов, согласно стратегии развития бизнеса», рассказала нам Анна Рубан, директор по персоналу.

Профиль Анны в LinkedIn.

[/two_third][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»]

Бесплатные вебинары по направлениям: Обучение и развитие, HR-бренд и корпоративная культура, Подбор и адаптация персонала, О бизнесе для HR-специалистов, Кадровая работа. Регистрируйтесь и приглашайте коллег!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/vebinary/vebinary-2015/» color=»custom» size=»» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors=»#dd3333|#dd3333″ accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Регистрироваться![/button][/one_fourth][/fullwidth][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»]

HRedu: Анна, расскажите о своем профессиональном пути.

Свою профессиональную деятельность я начала в должности специалиста отдела внутреннего аудита. В то время я работала в холдинге, состоявшем из головной компании и 33 филиалов, численностью более 6’000 человек. Проводя аудит головной компании и филиалов, я наблюдала как принятая корпоративная этика, выстроенная цепь внутренних коммуникаций влияют на финансовые показатели компаний.
Постепенно, моими основными задачами, как специалиста отдела внутреннего аудита, стали аудит техники безопасности в филиалах, аудит заработной платы, аудит КДП, подготовка филиалов к проверкам трудовой инспекцией. Всего того, что непосредственно связано с работой HR и то, что мне было интересно.

Дальнейший профессиональный путь я решила связать с HR и поступила в производственную компанию на должность специалиста по подбору персонала, где я стала единственным HR в компании насчитывающей более 200 сотрудников. Я занималась подбором, адаптацией, контролем техники безопасности, КДП, разработкой мотивационных программ. Получив этот бесценный опыт, для себя я точно усвоила, что для открытого к диалогу HR нет ничего невозможного!

Следующим шагом моего профессионального развития, стала должность директора по персоналу в розничной сети. Здесь у меня появился полный цикл задач: усовершенствование процессов подбора, изменение процессов адаптации и аттестации персонала, внесение изменений в организационную структуру, корректировка корпоративной политики и многое другое.

[one_sixth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»]

Приглашайте ТОП-менеджмент компании-партнёра на свои корпоративные вечера – показывайте, что компания открыта к диалогу, в том числе и в неформальной обстановке.

[/five_sixth]

HRedu: Почему вы выбрали карьеру в HR?

Потому что, мне всегда было интересно непосредственное участие в развитии человеческих способностей.

HRedu: Анна, как вы считаете, какие 3 базовые ценности должны быть у HR?

  • Уважение к себе и своему собеседнику;
  • Умение слышать;
  • Умение помогать сотрудникам и компании, найти компромиссное решение для достижении общих целей.

HRedu: Какие люди оказали сильное влияние на развитие вашей карьеры?

  • Семья и друзья, поддерживая меня во всех моих начинаниях;
  • Руководители компаний. Они передавали мне свой опыт, ставили не тривиальные задачи;
  • Знакомые бросающие мне вызов: «Ты не сможешь!».

HRedu: Анна, вы проходите какие-либо обучающие курсы, которые помогают развиваться?

Одним из последних курсов стал курс по оценке бизнеса. Интересные статьи по темам, которые периодически встречаю в журналах «Директор по персоналу», «Работа с персоналом», «KADROVIK.RU». И конечно, ключевую роль в развитии играют мои клиенты и коллеги HR.

[one_sixth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»]

Укрепляйте деловые связи с ключевыми партнёрами, и делайте это путём вовлечения.

[/five_sixth]

HRedu: В каких профессиональных сообществах вы состоите, и зачем это нужно?

Клуб «Club HR-Sreda», где я участвую в дискуссиях, перенимаю опыт, вдохновляюсь новыми идеями.

HRedu: Анна, есть ли у вас настольная книга?

Настольной книгой является Трудовой Кодекс РФ.

Из последних прочитанных, я бы выделила три книги:

  • «HR в борьбе за конкурентное преимущество» Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк. Авторы предлагают проработать роли HR как стратегического партнёра, защитника интересов сотрудников, катализатора изменений, административного эксперта.
  • «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк. Книга – провокация!
  • «Стратегия голубого океана» У. Чан Ким и Рене Моборн. Авторы предлагают алгоритм выхода из конкурентной борьбы.

HRedu: Поделитесь вашими целями на ближайший год.

Усовершенствование программ, связанных с HR-брендом компании, таких как нематериальное стимулирование и вовлеченность персонала.

HRedu: Анна, о чем бы вы хотели рассказать, а мы не спросили?

Хотела бы сказать несколько слов о задачах команды HR сегодня и завтра.

Я считаю, что основными задачами команды HR сегодня является формирование организационного развития компании и бизнес-процессов, согласно стратегии развития бизнеса. Кроме того, скоро появится задача – укрепление деловых связей с ключевыми партнёрами, укрепление связей путём вовлечения.

Вовлекать партнёров можно несколькими путями:

  1. Приглашение ключевого партнёра к участию в процессе аттестации персонала – компания показывает, что данный партнёр и его мнение важно для нас.
  2. Приглашение ТОП-менеджмента компании-партнёра на свои корпоративные вечера – покажет, что компания открыта к диалогу, в том числе и в неформальной обстановке.
  3. Проводить совместное обучение сотрудников – компания даёт шанс своим сотрудникам познакомиться лично с теми, с кем общение проходит посредством почты и телефона, перенять опыт, поделиться знаниями.

На мой взгляд, уже сегодня нужно быть готовым к завтрашнему дню!

HRedu: Анна, спасибо вам за рассказ о своем опыте и интересными мысли по сотрудничеству с партнёрами в бизнесе.

Коллеги, спасибо вам за предоставленную возможность рассказать о своём опыте и поделиться мыслями о развитии HR-отрасли.

[/fullwidth]

В подготовке интервью принимали участие: Александр Стома, Марина Смирнова.

[separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» background_color=»#e0e0e0″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»]

Приглашение к участие: У вас есть опыт работы в HR и вы готовы поделиться своим опытом?

Напишите нам на info@hredu.ru!

[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/donate/» color=»custom» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors=»#dd3333|#dd3333″ accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Поддержать проект[/button][/one_fourth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Маргарита Крутова, директор по персоналу в компании «КОНТРОЛ лизинг»[/imageframe]

Интервью с Маргаритой Крутовой,

директором по персоналу

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/vyberite-sebe-rabotu-po-dushe/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Елена Канатчикова, Руководитель направления по поиску, подбору, сопровождению и развитию персонала в информационном интеграторе «Образ»[/imageframe]

Интервью с Еленой Канатчиковой,

Руководителем направления персонала

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/okruzhaj-sebya-temi-kto-tyanet-tebya-naverx/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»] Виолетта Малашенкова, директор по персоналу[/imageframe]

Интервью с Виолеттой Малашенковой,

директором по персоналу

[button link=»http://hredu.ru/intervyu/hr-katalizator-izmenenij-v-biznese/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third]