[fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»][title size=»1″ content_align=»left» style_type=»single» sep_color=»» class=»» id=»»]Выберите себе работу по душе[/title][/fullwidth][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

[/imageframe][/one_third][two_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»]
«Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни» –Конфуций. В этом интервью Крутова Маргарита, Экс Директор по персоналу в компании «КОНТРОЛ лизинг», рассказала нам, почему карьера в HR – самое интересное направление для нее.
Профиль Маргариты в LinkedIn.
[/two_third][separator style_type=»single» top_margin=»» bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][fullwidth backgroundcolor=»» backgroundimage=»» backgroundrepeat=»no-repeat» backgroundposition=»left top» backgroundattachment=»scroll» video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» bordersize=»0px» bordercolor=»» borderstyle=»» paddingtop=»20px» paddingbottom=»20px» paddingleft=»0px» paddingright=»0px» menu_anchor=»» equal_height_columns=»no» hundred_percent=»no» class=»» id=»»]
HRedu: Маргарита, расскажите о своем профессиональном пути.
C детства мне нравилось помогать людям, брать ответственность за себя и других. Я хотела стать врачом, но финансовая сторона вопроса не позволила мне посвятить жизнь медицине. С 19 лет я начала работать, параллельно закончила Государственную Академию сервиса и экономики по специализации менеджмент организации. До 2002 года я работала бухгалтером, и при этом часто взаимодействовала с сотрудниками, подбирала людей в компанию.
Когда я заняла должность главного бухгалтера, пришло осознание, что это не моё, и я приняла решение переквалифицироваться в менеджеры по персоналу и начать все нуля. Моя карьера начала развиваться достаточно активно, и через полгода работы в производственной компании «Балтийский Хлеб» я перешла на руководящую должность в компанию по управлению коммерческой недвижимостью (бизнес-центры, гостиница, консалтинг, эксплуатация недвижимости и клининг).
В компании я решала задачи активного подбора персонала под новое направление бизнеса, развития персонала, восстановления кадрового делопроизводства, выстраивания HRбизнес-процессов и создания регламентов.
В тот период жизни я много училась, читала, посещала встречи в профессиональном клубе для HR. Моя целеустремленность позволила выполнять поставленные задачи и стать успешной на занимаемой должности.
[one_sixth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»]
Я заняла должность главного бухгалтера и пришла к осознанию, что это не моё, — я приняла решение переквалифицироваться в менеджеры по персоналу и начать все нуля.
[/five_sixth]
Через 3 года мне стало «тесно» в этой компании, и я перешла работать HR- руководителем в Санкт-Петербургский региональный филиал одного из крупных федеральных банков. В банке я продолжила профессионально развиваться за счет новых сложных и интересных задач: региональный подбор персонала и формирование команд и кадрового резерва, оценочные мероприятия и управление по целям МВО, грейдирование должностей, реализация систем адаптации, наставничества, ротации, лояльности и мотивации персонала, развитие HR-бренда на рынке труда и взаимодействие с Ведущими Вузами СПБ, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование.
В самом бизнесе происходили активные изменения, которые необходимо было поддерживать со стороны HR (ежегодные изменения организационной структуры, универсализация и оптимизация функций в подразделениях банка, проекты по развитию розничного направления в корпоративном банке, открытие мини-офисов).
Самое интересное для меня сейчас – это работа в амбициозном проекте «Start up» компании «КОНТРОЛ лизинг».
HRedu: Почему карьера в HR пересилила ваше желание стать врачом?
Профессия HR – самая интересная профессия для меня. Для успешности в ней необходимо
- постоянно развиваться вместе с компанией;
- разбираться в специфике бизнеса и бизнес-процессах;
- развивать в себе навыки лидерства и ведения переговоров;
- умение решать конфликты и убеждать;
- просчитывать на несколько шагов вперед кадровые риски и владеть трудовым законодательством;
- уметь зажечь и удержать «ключевых сотрудников»;
- оценивать и развивать персонал;
- оптимизировать расходы и бизнес-процессы, функции и персонал.
Всегда есть возможность придумывать и творить при разработке системы мотивации, развитии бренда работодателя и корпоративной культуры, а инновационные HR технологии позволяют сделать работу интересной и эффективной для бизнеса. Где еще есть такое профессиональное поле для развития?
[one_sixth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»]
Профессия HR – самая интересная профессия для меня.
[/five_sixth]
HRedu: Какие ценности, по вашему мнению, должны у HR-специалиста?
- Уважение к людям.
- Нацеленность на результат, как свой, так и команды в целом.
- Ответственность и мотивация на успех.
- Честность.
- Профессиональную активность и увлеченность профессией.
HRedu: Маргарита, расскажите, какие люди оказали самое сильное влияние на развитие вашей карьеры?
В жизни было много наставников, которым я благодарна за профессиональное развитие и любовь к профессии. Конечно, это HR коллеги, мы часто общаемся и учимся друг от друга. Назову самых ключевых для меня людей:
- Самохвалов Алексей и Петров Андрей, руководители HR -дирекции головного банка г. Москва (где я работала). Поддержка с их стороны и вера в мои cилы при реализации пилотных проектов позволила мне стать сильнее и профессиональнее.
- Ирина Кирий, создатель и руководитель HR-клуба «Вектор». Ее работа по созданию площадки для HR позволила получать ответы на вопросы в новой (для того времени) профессии, развиваться в этой области.
В любой профессии наличие наставника – одно из самых главных векторов в профессиональном развитии.
[one_sixth last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][/one_sixth][five_sixth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»#ededed» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»]
В жизни было много наставников, которым я благодарна за профессиональное развитие и любовь к профессии
[/five_sixth]
HRedu: Какие обучающие курсы помогают вам развиваться в профессии?
Обучение позволяет быть более эффективным, активным и полезным для компаний, в которых мы работаем.
Я повышаю квалификацию в бизнес школах с интерактивными формами обучения (тренинги, мастер классы, длительные формы обучения по направлению HR и курсы для управленцев). Сейчас я учусь в одной из бизнес-школ, получаю МВА.
HRedu: Маргарита, в каких профессиональных сообществах вы состоите, и зачем это нужно?
Больше 10 лет я развивалась в HR клубе «Вектор» под управлением Ирины Кирий, иногда посещаю встречи на базе HR, ассоциации на базе Санкт-Петербургской Торгово-промышленной палаты.
Клубы – это «площадка» для обмена опытом между HR специалистами, учебные программы от HR экспертов-практиков.
HRedu: Назовите вашу настольную книгу, и почему она стала таковой?
Сейчас у меня нет настольной книги, читаю в зависимости от интереса в определенный момент времени. Нравятся книги Елены Ветлужских (очень полезные книги для работы) и журнал «Директор по персоналу».
HRedu: Какие цели вы ставите перед собой на ближайший год?
В ближайший год я закончу обучение (учусь на программе МВА), продолжу изучать английский язык и реализовывать свои профессиональные цели.
HRedu: Спасибо, Маргарита, и успехов в вашем деле!
Спасибо вам, коллеги, за возможность поделиться своей историей.
[/fullwidth]
В подготовке интервью принимали участие: Александр Стома, Марина Смирнова.
[separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][three_fourth last=»no» spacing=»yes» background_color=»#e0e0e0″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»]
Приглашение к участие: У вас есть опыт работы в HR и вы готовы поделиться своим опытом?
Напишите нам на info@hredu.ru!
[/three_fourth][one_fourth last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][separator style_type=»none» top_margin=»9″ bottom_margin=»» sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][button link=»http://hredu.ru/donate/» color=»custom» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors=»#dd3333|#dd3333″ accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Поддержать проект[/button][/one_fourth][separator style_type=»single» top_margin=»3″ bottom_margin=»3″ sep_color=»» icon=»» width=»» class=»» id=»»][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

[/imageframe]
Интервью с Вадимом Рубаном,
консультантом по оргразвитию
[button link=»http://hredu.ru/intervyu/o-budushhem-v-professii-hr/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»no» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

[/imageframe]
Интервью с Виолеттой Малашенковой,
директором по персоналу
[button link=»http://hredu.ru/intervyu/hr-katalizator-izmenenij-v-biznese/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» style_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

[/imageframe]
Интервью с Андреем Гурленовым,
HR-директором
[button link=»http://hredu.ru/intervyu/idealnaya-kompaniya-rabotaet-bez-hr/» color=»lightgray» size=»medium» type=»» shape=»» target=»_self» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»» icon=»» icon_position=»left» icon_divider=»no» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»1″ alignment=»center» class=»» id=»»]Читать[/button][/one_third]