5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных 2018-03-29T10:42:33+00:00

5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных

Как управлять HR с помощью цифр?

16-20 апреля 2018 г, 12.00-14.00

5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных, 16-20 апреля 2018 года

Общее описание

Для эффективного управления компанией и принятия решений на основе реальных данных важно вовремя получать показатели работы компании. В последнее время речь идет не только о давно знакомых бизнес-показателях, а также об аналитике HR-подразделений. На данный момент не существует единого набора HR-метрик, что приводит к необходимости разрабатывать в компании свой индивидуальный набор.

Можно прочитать названия самых популярных метрик: оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, обучения и оценки сотрудников, карьерного и организационного развития, мотивации и удержания ценных сотрудников и прочее. Вопрос в другом: «Как правильно рассчитывать показатели и как правильно собирать для них исходные данные?»

Приглашаем вас к участию в вебинарах блока «5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных», чтобы совместно ответить на вопросы:

  • Как измерять и анализировать вовлеченность сотрудников?
  • Как измерять эффективность работы отдела рекрутинга?
  • Как планировать и измерять расходы на персонал?
  • Как оценивать показатели текучести и удержание персонала?
  • Как оценивать эффективность сотрудников?
Перейти к регистрации

Спикеры

Галина Дейнекина

Галина Дейнекина

Бизнес-тренер и консультант по HR-аналитике

Подробнее
Ольга Селянина

Ольга Селянина

Консультант по HR-стратегии и практикам

Подробнее
Екатерина Кичигина

Екатерина Кичигина

Директор по управлению персоналом

Подробнее

Вебинары блока «5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных»

Вовлеченность сотрудников. Инструменты измерения, анализ показателей, шаги к повышению, Екатерина Кичигина

  • Измерение вовлеченности. Модная фишка или реальный инструмент?
  • Чем измеряется вовлеченность?
  • С помощью каких инструментов возможно повысить вовлеченность?
  • Как экологично организовать процесс повышения вовлеченности?

Аналитика в рекрутменте. Что и как измеряем?, Галина Дейнекина

  • Как определить, какой канал подбора персонала более эффективный?
  • Каковы лучшие практики в рекрутменте?
  • Что входит в стоимость закрытия вакансии?
  • 7 самых важным метрик в рекрутменте.

Планирование расходов на персонал. HR KPIs, Ольга Селянина

  • Перечень основных статей расходов на персонал.
  • Порядок планирования расходов на персонал.
  • Как сделать расчет бюджета по основным статьям расходов (ФОТ, проекты, корпоративные мероприятия, обучение).
  • Основные примеры формулировок KPI.
  • Примеры формулировок KPI в разрезе функционала (подбор, обучение и т.д.)

HR-показатели текучести и удержание персонала. Расчет, анализ и дальнейшие шаги, Галина Дейнекина

  • Виды анализа текучести.
  • Ключевые метрики текучести и удержания.
  • Как рассчитать стоимость текучести в компании.

Инструменты оценки эффективности сотрудников и способы ее повышения, Екатерина Кичигина

  • Как измерить эффективность?
  • Что делать с результатами? Как повысить?
  • Как мотивировать сотрудников к изменениям?
  • Кейс «Измеряем HR».
Перейти к регистрации

Условия участия

Бесплатно – онлайн-участие в вебинарах

750 руб. – онайлн-участие в вебинарах + сертификат

1 490 руб. – участие в 5 (пяти) вебинарах + презентация вебинаров + доступ к записям (30 дней) + сертификат участника;

11 900 руб. – участие в 50 (пятидесяти) вебинарах «Просто HR. Меняйся или увольняйся!» + презентация вебинаров + доступ к записям (365 дней) + сертификат участника

Регистрация на вебинары

Сайт размещается на хостинге Спринтхост