Автоматизация рекрутмента
Все сливки рынка за 5 дней
10-14 декабря 2018 г, 12.00-14.00
Общее описание
Многие компании задаются вопросом: «Как сделать так, чтобы кандидаты сами приходили к нам на работу?» И мало кто из них задумывается, – как автоматизировать рекрутмент, чтобы искать нужных кандидатов и автоматически обрабатывать их заявки.
В современном мире термин «автоматизация рекрутмента» включает в себя и поиск кандидатов в социальных сетях, взаимодействия с ними в мессенджерах, использование ботов для всех активностей, и даже, – применение блокчейна, Как говорится, все о блокчейне говорят, но практически никто не может объяснить, что это такое и как его применять для рекрутмента.
Приглашаем вас к участию в вебинарах блока «Автоматизация рекрутмента. Все сливки рынка за 5 дней», чтобы совместно ответить на вопросы:
- Какие есть сервисы для автоматизации и какой лучше выбрать?
- Что лучше использовать – карьерный сайт или лендинги?
- Как роботы заменяют человека в рекрутменте?
- Как построить цепочку взаимодействия с кандидатом на всех этапах?
- Что такое блокчейн и как его можно применить в рекрутменте?
Спикеры
Вебинары блока «Автоматизация рекрутмента. Все сливки рынка за 5 дней»
Онлайн-сервисы, сайты, агрегаторы: какой вариант выбрать?, Олег Лисин
- Обзор современных систем автоматизации подбора.
- Что общего между подбором персонала и продажами?
- Робот или человек? Кто эффективнее?
- Как автоматизировать подбор персонала без бюджета?
- Офис больше не нужен. Построение и управление распределенными командами по подбору персонала.
Карьерный сайт и/или лендинг: сильные и слабые стороны в привлечении кандидатов, Анна Сиднякова
- Насколько компании нужен карьерный сайт?
- Основные ошибки при проектировании и применении карьерного сайта?
- Секреты «работающего» сайта.
Практика применения роботов при подборе персонала, Наталья Сумбаева
- Как оптимизировать процесс подбора используя новые технологии.
- Что такое диджитал в рекрутементе?
- Как меняется роль рекрутера?
- Основные барьеры на пути внедрения новых технологий.
- Показатели, метрики и результаты первых запусков робото-обзвона и видео-интервью.
Как построить цепочу взаимодействия с кандидатом: создание воронки и повышение ее эффективности, Нина Хюнен
- Анализ воронки, а все ли этапы нужны?
- Разбор этапов с низкой конверсией, что можно изменить?
- Корректировка портрета кандидата, лишние ограничения кандидатского поля.
Блокчейн в рекрутменте – как это работает?, Антон Черкасов
- Что такое блокчейн простыми словами.
- Тренды развития блокчейна.
- Проблемы HR-отрасли.
- Преимущества блокчейна.
- 2 основных направления в рекрутменте, где применяют технологию блокчейн.
- Примеры и кейсы использования блокчейна в рекрутменте.
Условия участия
Бесплатно – онлайн-участие в вебинарах
750 руб. – онлайн-участие в вебинарах + сертификат
1 490 руб. – участие в 5 (пяти) вебинарах + презентация вебинаров + доступ к записям (30 дней) + сертификат участника;
11 900 руб. – участие в 50 (пятидесяти) вебинарах «Просто HR. Меняйся или увольняйся!» + презентация вебинаров + доступ к записям (365 дней) + сертификат участника