Технологии подбора персонала

12-месячная программа вебинаров для HR и руководителей. Блок 5

17-21 июля 2017 года, 12.00-13.30

Новые технологии подбора персонала появляются чуть ли не каждый день: роботы, которые прозванивают кандидатов, видеособеседования, мониторинг социальных сетей, тесты различного уровня и для всевозможных компетенций, онлайн-игры, физиогномика и графология… Какие-то из этих технологий уже вошли в жизнь, какие-то уже стоят на пороге, а каким-то уже время уходить.

Методы работы и бизнес-процессы в подборе персонала изменяются и качественно, и количественно. Некоторые из экспертов даже предрекают смерть профессии рекрутера при массовом подборе – мол, их заменят роботы. Неужели все так и будет?

Приглашаем вас к участию в вебинарах блока «Технологии подбора персонала», чтобы совместно ответить на вопросы:

Как технологии влияют на работу HR?
Каковы особенности точечного и массового подбора?
Какие технологии помогают хантить лучших сотрудников и руководителей?
Какие Digital технологии уже востребованы при подборе?
Как организовать удаленный подбор персонала?

Кому будет полезны вебинары?

HR-специалист

Структурирует знания о роли и сферах взаимодействия HR в организации, поймет, какие технологии сегодня помогают в поиске сотрудников и руководителей компании.

Руководитель

Узнает, как отдел HR может применять современные технологии для выстраивания процесса подбора персонала, и в чем состоит роль руководителя при подборе.

Владелец бизнеса

Узнает о возможностях современных инструментов подбора, поймет, как с помощью HR возможно оптимизировать работу с сотрудниками и руководителями.

Даты, время и темы вебинаров

17 июля, понедельник, 12.00-13.30

Особенности точечного подбора персонала, Валерий Поляков

Подбор руководителей и специалистов – это практически всегда штучный (точечный) подбор.
Наиболее частые ошибки и упущения в подборе руководителей и специалистов.
Правильная технология подбора.
Почему в России мало профессионально работающих рекрутеров и где их взять?

18 июля, вторник, 12.00-13.30

Особенности массового подбора персонала, Наталья Булаш

Особенности привлечения кандидатов на массовые и стартовые роли.
Этапы рекрутинга при массовом подборе.
Аналитика эффективности, расчет стоимости.
Отраслевая и региональная специфика масс-подбора.

19 июля, среда, 12.00-13.30

Хантинг. Best-practice и примеры, Рустам Барнаходжаев

Хантинг, как разновидность искусства подбора и поиска персонала.
Когда стоит применять хантинг: примеры из практики.
Провальные истории хантинга – что делать не нужно?

20 июля, четверг, 10.00-11.30

Современные тренды в подборе: digital технологии, Арик Ахвердян

Какие Digital-технологии работают уже сегодня?
Как технологии подбора персонала влияют на поиск и оценку кандидатов?
Робот или человек – что нас ждет в будущем?

21 июля, пятница, 12.00-13.30

Современные тренды в подборе: социальные сети, удаленный подбор, Валерий Поляков

Основные способы использования социальных сетей для подбора персонала.
Плюсы и минусы использования социальных сетей.
Дистанционное общение с кандидатами как замена общения «лицом к лицу». Плюсы и минусы.

Спикеры вебинаров

Валерий Поляков

Президент Кадрового объединения «Метрополис», Вице-президент и председатель Экспертного совета АКПП Один из признанных гуру российского менеджмента. Опытный и успешный предприниматель. В 1989 году создал Московский кадровый центр (теперь «Метрополис»), первое в СССР агентство по подбору персонала (рекрутинговую фирму).

Регулярно проводит тренинги и семинары для руководителей и специалистов в Москве и других городах России и Украины. Имеет успешный опыт индивидуального ассессмента руководящих работников и оценки персонала в группах методами перекрестной социометрической оценки (ПСО) и Assessment Center. Ассоциация менеджеров России и Издательский дом «Коммерсантъ» неоднократно включали Полякова В.А. в Топ-500 наиболее профессиональных менеджеров России.

Экономист-математик (МГУ им. М.В.Ломоносова), кандидат экономических наук.

Наталья Булаш

Руководитель отдела персонала франшизы TELE2 Московского региона, консультант в области подбора и управления персоналом

Имеет свыше 13 лет опыта в сфере управления персоналом, из которых более 9 лет опыта руководства подбором и кадровым делопроизводством. Реализованные проекты: создание «с нуля» отдела персонала, программы привлечения на стажировку студентов, разработка программ HR-бренда, региональный массовый подбор.

Рустам Барноходжаев

Директор Департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового центра «Юнити»

Один из ведущих и авторитетных специалистов в области Executive Search & Head Hunting в России с опытом работы в области прямого поиска более 25 лет. Специализируется на технологии поиска руководителей нефтегазового комплекса и тяжелой промышленности и поиске иностранных специалистов и руководителей.

Арик Ахвердян

CEO VCV.ru

Более 12 лет работает в области рекрутмента, из них 8 лет работал в компании Adecco, где запустил услугу outstaffing, и в дальнейшем возглавил московский филиал. В 2013 году присоединился к проекту VCV.RU для перезапуска проекта в новой концепции — сервиса видео-отбора кандидатов.