В очередной раз хочу поделиться эмоциями, которые возникают после проведенных собеседований. Всем тем, у кого есть мечта быть event менеджером посвящается! Я не беру опытных волков, просто переходящих из одной компании в другую. Пишу для тех, кто решил начать свой путь в сфере event, переехал из другого города, просто нравиться и хочется. Немного лирики и предыстории. [...]
В месяц я отправляю от 3 до 6 тысяч писем состоятельным людям с разными деловыми предложениями. Как добиться максимальной эффективности? Отношения. Личное доверие и взаимоотношения. Это не письмо клиенту, это личное письмо для продолжения длительной дружбы, которая длится годами. Даже если вы ни разу не встречались. Учтивость. Можно предлагать, нельзя настаивать. Сомневаетесь? Спросите. Но без [...]
[fullwidth background_color="" background_image="" background_parallax="none" enable_mobile="no" parallax_speed="0.3" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" video_url="" video_aspect_ratio="16:9" video_webm="" video_mp4="" video_ogv="" video_preview_image="" overlay_color="" overlay_opacity="0.5" video_mute="yes" video_loop="yes" fade="no" border_size="0px" border_color="" border_style="" padding_top="20" padding_bottom="20" padding_left="" padding_right="" hundred_percent="no" equal_height_columns="no" hide_on_mobile="no" menu_anchor="" class="" id=""]Итак, HRedu бросил вызов, на который нельзя не ответить: есть три добровольца, которые хотят узнать мнение рекрутера о их профиле в соцсетях. Здесь [...]
Однажды, профессор на одной из лекций представил нам новенькую. В этот момент я почувствовала легкое прикосновение к своему плечу. Оглянувшись, я увидела маленькую сухонькую старушку, улыбающуюся мне так открыто, что невольно улыбка озарила и мое лицо. - Привет, красавица, меня зовут Роза и мне 87 лет, — сказала она. — Могу я присесть рядом? Я [...]
Они рациональны. Они циничны. Они изворотливы. Они не хотят ничего делать, если это не принесет им значительных выгод. Они самоуверенны. Они непогрешимы. Они лояльны. Они могут потратить много месяцев, объясняя почему не надо делать задачу длительностью неделю. Они - корпоративные зомби. Надо отличать корпоративных зомби и корпоративный планктон. Последние - это просто мирный балласт. Как [...]
Сергей Мартынов написал отличную статью о том, что такое корпоративная культура, как она проявляется в деятельности сотрудников и компании, и как понять, что она работает. С разрешения автора публикую ее на портале HRedu.ru. Корпоративная культура - она как секс для подростков. Все об этом говорят, никто этим не занимается и толком не знает, что это [...]
[fullwidth background_color="" background_image="" background_parallax="none" enable_mobile="no" parallax_speed="0.3" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" video_url="" video_aspect_ratio="16:9" video_webm="" video_mp4="" video_ogv="" video_preview_image="" overlay_color="" overlay_opacity="0.5" video_mute="yes" video_loop="yes" fade="no" border_size="0px" border_color="" border_style="" padding_top="20" padding_bottom="20" padding_left="" padding_right="" hundred_percent="no" equal_height_columns="no" hide_on_mobile="no" menu_anchor="" class="" id=""]Бедных людей удовлетворить труднее всего. Дайте им что-то бесплатно, они решат, что это ловушка. Скажите им, что это лишь небольшая инвестиция, скажут - [...]
[fullwidth background_color="" background_image="" background_parallax="none" enable_mobile="no" parallax_speed="0.3" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" video_url="" video_aspect_ratio="16:9" video_webm="" video_mp4="" video_ogv="" video_preview_image="" overlay_color="" overlay_opacity="0.5" video_mute="yes" video_loop="yes" fade="no" border_size="0px" border_color="" border_style="" padding_top="20" padding_bottom="20" padding_left="" padding_right="" hundred_percent="no" equal_height_columns="no" hide_on_mobile="no" menu_anchor="" class="" id=""]Для конкурса «Школа молодого миллиардера» журнала Forbes, в котором мы решили принять участие, нужно было представить себя ярко, выделиться на фоне остальных конкурсантов и [...]
Наш мозг изначально ленив и лучше воспринимает информацию, которая разбита на понятные для восприятия смысловые блоки. Именно поэтому многие авторы книг и тренеры, которые пишут на тему презентации, рекомендуют разбивать презентацию на три смысловые блока: Введение, Основная часть (Кульминация), Завершение. Мало того, число три пронизывает многие сферы нашей жизни: Христианство: Отец, Сын и Святой Дух; [...]
Сегодня рассказываю реальный кейс из практики, и очень хочу услышать ваше мнение о том, как бы вы поступили в данном случае. Ответы можно присылать по почте или оставлять в комментариях в Facebook. Жил-был владелец бизнеса..., скажем, Виктор. И вроде все у него с бизнесом получалось - не то, чтобы сильно хорошо, но на жизнь [...]
