Однажды, профессор на одной из лекций представил нам новенькую. В этот момент я почувствовала легкое прикосновение к своему плечу. Оглянувшись, я увидела маленькую сухонькую старушку, улыбающуюся мне так открыто, что невольно улыбка озарила и мое лицо. - Привет, красавица, меня зовут Роза и мне 87 лет, — сказала она. — Могу я присесть рядом? Я [...]
Много нового и полезного мы разместили на своих страницах в Facebook или LinkedIn. Подписывайтесь на страницы, а мы пока делимся: HR-рассвет. Встреча 1. У многих коллег из HR плотный график, и на текущей неделе в Москве мы решили встретиться в 7 часов утра, чтобы пообщаться, познакомиться, поделиться полезностями. Если вы в Москве, и хотите присоединяться [...]
[fullwidth background_color="" background_image="" background_parallax="none" enable_mobile="no" parallax_speed="0.3" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" video_url="" video_aspect_ratio="16:9" video_webm="" video_mp4="" video_ogv="" video_preview_image="" overlay_color="" overlay_opacity="0.5" video_mute="yes" video_loop="yes" fade="no" border_size="0px" border_color="" border_style="" padding_top="20" padding_bottom="20" padding_left="" padding_right="" hundred_percent="no" equal_height_columns="no" hide_on_mobile="no" menu_anchor="" class="" id=""]24-25 июня, 2016г. в Гиперкубе ИЦ «Сколково» прошел II Международный Коучинг Конгресс «Сила вовлеченности». Более 50 спикеров, 12 мастерских для HRD и бизнеса, [...]
Они рациональны. Они циничны. Они изворотливы. Они не хотят ничего делать, если это не принесет им значительных выгод. Они самоуверенны. Они непогрешимы. Они лояльны. Они могут потратить много месяцев, объясняя почему не надо делать задачу длительностью неделю. Они - корпоративные зомби. Надо отличать корпоративных зомби и корпоративный планктон. Последние - это просто мирный балласт. Как [...]
После поражения сборной России по футболу все, кому не лень пишут о том, как нужно играть, как нужно учить играть, как нужно готовить молодые кадры, как... Удивляюсь, как при таком количестве компетентных специалистов мы-таки проигрываем групповые этапы чемпионатов? Мне сразу вспомнился мой любимый Стивен Кови с его кругами влияния и забот. Ребята из Люди PRO [...]
Много нового и полезного мы разместили на своих страницах в Facebook или LinkedIn. Подписывайтесь, что быть в курсе, а мы пока делимся: 9 YouTube-каналов о рекрутинге с полезными советами и лайфхаками. Если у вас иногда есть время (5-10 свободных минут), которые вы хотели бы проводить с пользой, мы нашли для вас занятие. Посмотрите пару полезных роликов на [...]
Представьте себе, что вы живете в мире, где никто и никогда не давал вам обратную связь. Как бы вы развивались в этом мире? Кем бы вы стали на данный период жизни? Чем бы вы занимались? Кто был бы рядом с вами? Можно взять паузу, и в течение 5-10 минут написать ответы на вопросы ))) Я [...]
В Москве состоялся двухдневный Всероссийский Форум для руководителей отделов компенсаций, льгот и мотивации «12-th COMPENSATION&BENEFITS FORUM RUSSIA 2016». Организатором выступила компания Quorum при поддержке «Allianz», «Simple» и портала «Superjob». Ключевой темой для обсуждения в этом году был вопрос: «Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников». Форум посетили более 80 hr-директоров и руководителей отделов компенсаций и [...]
Во время вебинара участники задали большое количество вопросов, и было принято решение, что Екатерина ответит на вопросы после окончания вебинара (запись вебинара, презентация вебинара). Екатерина прислал свои ответы 23 мая, а мы задержались с размещением ответов. Просим прощения, но теперь ответы доступны для всех участников )) Из приведенного определения грейды привязываются только к должностям. А [...]
Много нового и полезного мы разместили на своих страницах в Facebook или LinkedIn. Подписывайтесь, что быть в курсе, а мы пока делимся: Мотивация персонала с помощью метода грейдирования, ответы на вопросы. Екатерина Сухобаевская, спикер вебинара "Мотивация персонала с помощью метода грейдирования", ответила на вопросы участников вебинара. Офисные террористы: перевоспитать или уволить? Самые опасные сотрудники – это хорошие специалисты, [...]
