Взросление руководителя

Недавно на моих глазах руководитель принял взрослое решение – привлечь на исполнение проекта другого человека. За деньги. Причина – руководителя настолько приперло задачами, что он изредка издавал стоны под их грузом. И он понял – можно делегировать! Взросление руководителя Я сам проходил путь молодого руководителя. Помните? Тебя выбирают из группы сотрудников и назначают руководителем. (о, [...]

Отключите соцсети и мессенджеры

Соцсети играют нами как кошка с мышкой. "Посмотрите, какую фото мы сделали в городе N! А мы сегодня запускаем курс M! Наша компания создала супер-пупер модель G! Наша компания построила здание X! Я сегодня проплыл(а) 400 метров! А я сегодня сходил на встречу в компанию X!" Продолжите?... Про нетворкинг ужасный и вдохновляющий Люди, неустойчивые [...]

Про нетворкинг ужасный и вдохновляющий

На нескольких встречах подряд услышал, что люди приходят на мероприятия, и не могут ни с кем познакомиться. Мол, не знают, что о себе рассказать, как подойти, с чего начать и тд. «Странно, - подумал я, - а что тут тяжелого?». Поразмыслив, понял, что люди ищут волшебный инструмент, который сразу им поможет. Иногда поиск превращается в [...]

Интервью с Игорем Трофимовым

В преддверии 7 блока вебинаров проекта Просто HR, посвященного 5 основным шагам создания HR-бренда, который стартует 17 сентября, мы взяли небольшое интервью у одного из спикеров блока, Игоря Трофимова, креативного директора employer-брендингового агентства makelove. Игорь Трофимов проведет вебинар: "Особенности построения HR-бренда онлайн" 20 сентября Справка HRedu: Игорь Трофимов креативный директор employer-брендингового агентства makelove. Окончил филологический [...]

HR-брендинг: как создать правильный образ компании

Создание привлекательного имиджа компании как работодателя начинается с собственника бизнеса, принимающего решение о формировании структуры, отвечающей за работу с персоналом. Идеи по созданию HR-бренда идут от реальных потребностей компании, от желания получить лучших кандидатов на рынке труда и соответствовать требованиям, которые они предъявляют. На первом этапе важно провести независимое исследование и анализ образа компании [...]