В последнее время мы получаем все больше запросов на системный подход к обучению. Не просто "проведите тренинг, бизнес-игру, мастер-класс, выступите", а все больше "нам нужно решить такую задачу, какие форматы и способы решения вы можете предложить, а также, что нужно нам изменить, чтобы изменения заработали". Очень круто и радует. Давайте поговорим, на какие вопросы [...]
Как у человека, любящего путешествовать, и побывавшего в 40+ странах, а также большом количестве городов России, у меня выработался свой собственный арсенал лайфхаков, которые помогают мне пережить путешествие с детьми, не поубивать друг друга. Если вы хотите не только набраться новых впечатлений, но и отдохнуть, предлагаю вам свои лайфхаки путешествий с детьми, которые лично [...]
На текущей "быстрой неделе" хочу поговорить об ответственности за обучение: кто отвечает за результат обучения и из чего он складывается. В Facebook продолжается публикация статей и мнений по поводу "плохих тренеров", которые всячески разрушают людей и бизнес своим обучением. При этом пишущие стараются вовсю и бьют обучающую сторону всякими инструментами и способами, дабы не [...]
В своем выступлении на EdmarketConf, Дмитрий Волошин, основатель OTUS сказал замечательную фразу: "Сила обучающего проекта – в силе сообщества, которое он создает". Хорошая фраза, и, пожалуй, эта фраза достойна того, чтобы попасть в сборники афоризмов. Каждый вебинар цикла "Просто HR. Меняйся или увольняйся!" посещают в среднем 250 человек; в январе был пик – 470 человек. [...]
Мы в последнее время отказываемся от запросов, которые формулируются примерно так: "У нас есть деньги на один тренинг, и мы хотим, чтобы после его проведения наши менеджеры по продажам/руководители/сотрудники стали эффективнее на 100%". Знаете почему? Потому что не верим в магию, а строим системную работу. Предлагаю об этом и поговорить сегодня. В последние недели [...]
Многие сотрудники и руководители ищут волшебную таблетку: как сделать так, чтобы оп, и все случилось: сотрудники стали мотивированные, задачи быстрее и эффективнее выполнялись, прибыль росла не по дням, а по часам, и рост компании в бесконечность. Сидят и мечтают, а внутри них и внутри других коллег при принятии решении происходит "большой эмоциональный рандомайзер"... Да, [...]
На прошлой неделе пришло несколько новостей, из которых можно сделать выводы: 1) именем HRedu пытаются прикрыться некоторые товарищи на рынке обучения; 2) участники наших вебинаров практически ничего не знают о других наших проектах и продуктах. Осознание было немного шокирующим, но... сами сделали так, как сделали. С апреля будем менять эту ситуацию и рассказывать в [...]
Сегодня в России день тишины. Произошла страшная трагедия в Кемерово, которая не оставила равнодушным никого. Лично я не мог работать в понедельник-вторник, все делал через силу. Просто потому, что это непостижимо в наше время – взять и потерять столько людей, которые пришли отдохнуть семьей. Давайте поговорим о том, как и за что мы отвечаем [...]
Какое-то время назад мне стало ясно, что мне нужны новые фотографии. Фотографии детско-родительского быта, работы из дома и т.д. Был долгий и мучительный поиск по бесплатным стоковым сайтам, по платным источникам, но ничего подходящего не находилось. Все они какие-то были не наши, не родные, не совсем естественные люди… потом я вспомнила, что у меня [...]
Бизнес – это... Сможете продолжить фразу, что такое для вас бизнес? Не важно, занимаетесь вы им или нет – вы в какой-то мере участвуете в развитии какого-то бизнеса. На мой взгляд, бизнес – это возможность влиять на изменения в мире через создание ценности для людей. Может быть, слишком оптимистично, но я верю, что видение нашего [...]
