Каждый из нас обладает особенностями характера и определенными шаблонами мышления, которые основаны на нашем опыте (он может быть как реальный, так и принятый как реальный, например из книг или рассказов значимых для нас людей). Кое-кто ласково называет эти особенности "тараканами" )))Что может получиться в случае, если мы регулярно не работаем с нашими особенностями? Ошибки, страхи, неудачи, [...]
Мне далеко не всегда легко что-то сделать, чаще всего сложно. Я часто слышу «ой у тебя такая интересная жизнь, ты столько всего успеваешь», в ответ всегда говорю «ничего невозможного, ты тоже так можешь», и знаете, что слышу в ответ? Чаще всего, ой нет... не могу, потому что у меня дети болеют, дела заедают, настроения [...]
Скажите, сколько времени в день вы проводите с родными и любимыми людьми? Час-два-три? Или больше? А сколько раз за время, проведенное вместе, вы им говорите: "Я тебя люблю", "мне с тобой хорошо", "Спасибо за то, что ты сделал(а)..."? Только честно )))В моей семье так получилось, что мы живем и работаем вместе, поэтому общение усложняется [...]
0. Становимся сильнее как команда экспертов, способная решать разноплановые задачи в области HR и обучения. Во многих проектах берем на себя роль руководителя проекта, а спикеров привлекаем извне (чаще всего спикеры наших вебинаров). Рук не хватает, и сейчас активно будем искать людей в команду, таких же "сумасшедших и смешных, сумасшедших и больных". 1. Просто [...]
Так вот, что я хотел сказать про отдых... Все-таки в феврале я что-то немного переработал. Вроде и проектов немного, но суммарное количество перелетов и проектов в работе привело к тому, что пришлось три недели работать без выходных. Так вот – не делайте так!Сейчас у меня происходит очень простая вещь – как только позволяют обстоятельства, я сразу ложусь [...]
Все. Мы закончили, мы уходим. Вчера, 20 февраля 2018 г. мы провели завершающий, 60 (шестидесятый) вебинар проекта "Просто HR. HR – это просто!". Проект завершен. Можно уходить... Поверили? Так вот, нет и еще раз нет! Мы продолжаем! "Единственный способ расширить границы возможного – это шагнуть в невозможное" - Артур Кларк.В январе 2017 года я, Александра Уголева, Анастасия Плахина [...]
Москву прямо завалило снегом, и сразу же вокруг появились советчики, что и как надо делать, чтобы "таких завалов снега не было". Много советов, дельных и нет, и ооооочень мало тех, кто написал: "Давайте возьмем лопаты в руки и уберем снег во дворе". Поговорим на эту тему? Уж сколько раз твердили миру, что твое счастье – [...]
Вчера на встрече с Роман Крылов (Dragon-Fox) и Анастасия Плахина обсудили продуктовую линейку по бизнес-симуляциям/играм на 2018 год, и заодно обсудили перспективы и направления развития рынка бизнес-игр. Решаемые задачи Для каких задач мы используем бизнес-симуляции и игры: Проблематизация. В течение игры участники осознают проблемные зоны в заложенных компетенциях (своих и команды в целом). [...]
Уж сколько раз просят: "Не нужны мне твои советы!" А мы, вот мы – команда HRedu, прямо просим совета! Говорим: "Участвуйте в вебинарах и напишите, как и что делать лучше!", – заполните анкету, где можно написать все, что вы думаете. А мы почитаем... Удивительное дело, просишь совета – никто не дает, не просишь – выстраивается очередь, чтобы [...]
Приняли решение писать еженедельный отчет об итогах недели в HRedu. Читайте и пишите комментарии – продолжать или остановиться на этом? ))) 1. Обучение (онлайн/оффлайн) Провели блок вебинаров "HR и маркетинг - от коммуникаций до бренда". Основные результаты: Резко выросли в количестве участников – на вебинарах было от 330 до 470 человек, что [...]
