Вариант 1. Все отдыхаем! Выделяем бюджет, собираемся сотрудников и руководителей в одном месте, напитки льются рекой, еда радует глаз и желудок — все довольны и счастливы.
На следующий день кто-то ходит с больной головой, кто-то не может смотреть друг другу в глаза, кто-то не приходит в офис вообще. И жизнь постепенно возвращается в привычное русло…
Вариант 2. Корпоративный. HR- или другой отдел садится и начинает придумывать, как вплести корпоративные ценности, миссию и т.д. в празднование Нового года. Разрабатывается программа, приглашаются артисты, заказывается музыка.
На праздновании создатели программы пытаются зажечь всех остальных своей программой, показать, как важно понимать и принимать ценности компании; коллектив, возможно, поет песни и соревнуется, кто лучше знает миссию и цели компании; звучат речи, что мы всех покорим и наш паровоз быстрее всех.
На следующий день уставшие организаторы еле-еле ходят, именно от усталости, и не понимают, где радостные лица и веселье?…
Вариант 3. Понять чего хочет бизнес и организовать мероприятие под конкретный запрос.
Руководитель отдела HR садится с руководителем/владельцем бизнеса, вместе со всеми руководителями и задает простой вопрос: «Коллеги, какую задачу решаем на праздновании Нового года?»
И дальше уже от полученного ответа создается программа: пить — значит пить, ценности — значит, про ценности, цели — значит, под цели.
Главное!, — решать задачи бизнеса, и помочь даже через праздник создать атмосферу единой команды.
Как вы организуете и празднуете Корпоративный Новый год?