Всё. Вот и завершились вебинары первого полугодия 2016 года. Мы говорили об управлении знаниями, корпоративной культуре и ценностях, геймификации, нормировании труда. В письме я хочу рассказать о результатах, которые мы достигли на 1 июля, и поблагодарить всех участников за совместное развитие.
Мы растем. Мы развиваемся, благодаря своим усилиям, и благодаря усилиям вас — участников проекта. Цифры проекта:
- 7113 человек подписаны на нашу рассылку, из них 24% регулярно открывают письма, а 4% переходят по ссылкам в письме;
- 106 записей вебинаров размещено на канале Youtube;
- 115 презентаций к вебинарам и других документов размещено наSlideshare.
Мы в социальных сетях:
Да, это не миллионы-миллионы, но нас становится больше, с каждым месяцем повышается активность участников и спикеров.
Во-первых, спасибо вам за участие в вебинарах проекта, за вопросы, которые вы задаете во время проведения, за вашу активную позицию по отношению к развитию себя и своей карьеры.
Во-вторых, я искренне благодарю всех, кто помог проекту финансово.Мы в поиске своей бизнес-модели, и благодарны за каждый рубль, который вы перечисляете. Поверьте (пока поверьте), деньги уходят на развитие проекта.
До конца текущей недели всем, кто перечислял деньги, я отправлю финансовый отчет о доходах/расходах проекта на 1 июля. Кроме того, запрошу разрешение на размещение ваших данных (Имя Отчество Ф.) на сайте проекта в разделе Поддержать проект.
В-третьих, я благодарю вас за активность, что вы размещаете ссылки на сайт проекта, на наши социальные сети, рассказываете о прошедших вебинарах, делитесь записями вебинаров и ссылками на презентации.
В-четвертых, я благодарю вас за отзывы, за обратную связь, за теплые слова поддержки и сильные слова уверенности. Каждое слово обратной связи помогает нам понимать, куда двигаться дальше, и как развивать проект, чтобы он был максимально полезен всем участникам.
В-пятых,… за что вы хотите сказать благодарности всем участникам проекта?
