Вечером 1 июня в офисе компании CBSD состоялась встреча российских участников ATD 2017 International Conference & Exposition и представителей HR-сообщества из различных компаний. Коллеги, которые побывали на ATВ 2017, организовали встречу, чтобы поделиться инсайтами и новостями с крупнейшей выставки в области T&D.

ATD 2017 (выставка для тех, кто занимается обучением) – главное мероприятие в области обучения, которое проходит в США. За 4 дня проходит более 300 мастер-классов, поэтому охватить все невозможно. В выставке традиционно принимают участие более 10 000 участников, параллельно проходит 10 потоков – расписание можно посмотреть на сайте выставки. Статистика по иностранным участникам. Топ-5. Корея 265, Япония 178, Канада 176, Китай 163, Бразилия 84.

Начало встречи

В начале встречи коллеги из CBSD организовали активность, которая позволила немного познакомиться друг с другом и наработать основные тренды и проблемы, которые актуальны для участников встречи.

Тренды 2017 (от участников)

  • eLearning (СДО, мобильное обучение, VR, digital, видеообучение…)
  • Мобильное обучение
  • Модульное обучение руководителей (среднего и высшего звена)
  • Формализация знаний и опыта внутри в компании
  • Система дистанционного обучения (СДО)
  • Обмен опытом с конкурентами
  • Короткие обучающие сессия (2-3 часа)
  • Вовлечение сотрудников в самообучение
  • Social Learning

Вызовы 2017 (от участников)

  • Доказанная эффективность инструментов обучения
  • Как оценить эффективность обучения (можно посмотреть мой вебинар на тему инструментов по оценке эффективности)
  • Скорость изменений, эмоциональная усталость и тревога, индивидуальность запроса
  • Доступное обучение для регионов
  • Красиво и просто о сложном
  • Самоуправляемые команды
  • Сокращение бюджета на T&D
  • Внедрение модульного формата обучения

Тренды от участников ATD 2017

После формализации наработанных трендов и вызовов от участников встречи, выступили коллеги, которые посетили ATВ 2017, и рассказали о том, какие вопросы волнуют участников прошедшего мероприятия. Список основных трендов (по итогам выступлений нескольких коллег):

  • Microlearning (curated mobile based adaptive individual micro learning)
  • Нейронаука в обучении и развитии
  • Виртуальная реальность
  • Адаптивное обучение
  • ROI
  • Collaboration платформы
  • Social learning
  • Экосистема обучения
  • Менторы – у каждого должен быть свой ментор, и он также должен быть ментором
  • Фокус смещается от поставщика обучения к получателю обучения
  • Геймификация

Рекомендованная литература

  • Джим Бандровски: Rock your industry, внедрение изменений
  • Книжки Филлипса (ROI): Measuring the Success of Learning Through Technology (2014) Handbook of Training Evaluation and Measurement Methods (изд 2016)

Стоимость участия

Информация из первых уст:

  • Билет на конференцию – $1500 (в случае поездки большой группой)
  • Проживание – от $1000
  • Авиабилет – от $600

Бюджет на одного участника – от 3 до 5 тысяч долларов США.

Другие источники информации

После встречи я не поленился и быстро пробежался по Интернет в поисках мыслей в формате «итого». Все материалы на английском языке, предлагаются к самостоятельному изучению.

 

Несколько слов об HRedu.ru

Задача команды портала HRedu – создать площадку для общения и обучения руководителей и HR-профессионалов на русскоязычном пространстве. Наша основная услуга: управление проектами в области HR и T&D, для выполнения которых мы привлекаем лучших экспертов отрасли. Если вы готовы к сотрудничеству – напишите на info@hredu.ru.