Лидирующим HR-трендом 2016 года в России руководители по управлению персоналом назвали битву за производительность, являющуюся в современных условиях одним из ключевых факторов конкурентоспособности компании. В мире же доминирующим трендом по итогам исследования Аналитического центра Саммита HR-Директоров стало активное вовлечение функциональных руководителей в HR-процессы и интеграция процессов управления персоналом в бизнес-процессы.
«Для навигации в беспокойном море современной экономики компаниям важно прогнозировать, как будет развиваться экономика в целом, и как меняется ситуация на рынке труда, в частности», — комментирует Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, – «Ежегодно наш Аналитический центр представляет рейтинг из 10 наиболее актуальных тенденций для России и мира, составленный по результатам опроса 500 руководителей по управлению персоналом крупных российских и международных компаний. Это исследование помогает предприятиям ориентироваться как в глобальных процессах, происходящих в сфере управления человеческим капиталом, так и в текущей ситуации в России».
Источник: HR Summit Club.
[/imageframe][/fullwidth]
